【摘 要】
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随着社会的发展,企业面临的商业竞争变得日益激烈,提高企业的经营管理水平以及员工素质,从而提高企业的竞争力显得尤为重要.对于企业来讲,培训是自身新陈代谢、不断发展的催
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随着社会的发展,企业面临的商业竞争变得日益激烈,提高企业的经营管理水平以及员工素质,从而提高企业的竞争力显得尤为重要.对于企业来讲,培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路.培训的主体是“人”,每个受训者对培训的需求是不同的,什么样的培训符合什么样受训者的需求,真正做到培训“以人为本”,才能让培训起到更好的效果.一个企业的人员架构主要分为:企业管理层,员工.对于企业员工来说,在这个“知识+资本”的年代,在残酷竞争的市场中,不进步就意味着退步,就面临着被淘汰的命运.有了培训,才能有效地保证每一名员工素质的一致性,员工与企业运作的充分吻合,从而不断提高自己的应变能力和创新能力,为企业的发展创造出更辉煌的业绩.企业招聘一个合适的人才是很不容易的,与其苦苦寻觅,不如自己培养适合的人才.培训不仅是企业给员工最需要的福利,还是最有效留住人才的手段.本文将从企业员工培训的目的、建立员工培训体系的原则、员工培训体系的设计三个方面阐述企业应如何构建科学的员工培训体系.
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