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中图分类号：F272.9 文献标识码：A
摘要：处于当今时代的现代电力企业，担负着为国计民生提供可靠保证的重要使命。建设一个具有战斗力的和谐集体，既利于推动自身发展，也可以为整个社会肌体的正常运转做出重要贡献。而针对新形势的企业思想政治工作，也面临新的特点，如何提高认识，进而做好工作，构建和谐的富于战斗力的企业，成为企业思想工作者关注和思考的大事。本文从“工作原则”、“工作根本”和“工作动力”三方面阐述了思想政治工作在构建和谐电力企业中的重要性和具体做法，有一定深度，有较强的可操作性，对做好企业思想工作，具有一定的借鉴和指导意义。
关键词：思想政治工作；构建和谐电力企业；作用
企业思想政治工作是一门实践性很强的科学。具体实践中必须紧紧围绕社会实践、国内外形势、单位及职工思想实，要在积极改进、创新中开展，不断开创工作的新局面，促进企业的和谐。作为构建和谐企业的有效途径，加强思想政治工作为和谐企业构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，对把握员工情感脉搏，统一员工思想方向，充分调动员工积极性，促进生产发展和经济效益不断提高有不可小觑的作用。我这就要求，工作中必须不断改进方法，充分发挥思想政治工作在“聚人心、化矛盾”上的作用，提高企业应对困难和抵御风险的能力，推动企业的健康和谐发展。
一、紧贴实际、服务发展：思想政治工作的原则
思想政治工作最大的弊端就是板着一副面孔，以“假大空”的说教示人。回归实际接地气，才能走进人心；规划发展予希望，才是动力之源。动力的产生和发展离不开经济的影响，同时它对经济发展又起着重要的能动作用，两者相以为用，这决定了思想政治工作必须和地方和单位经济建设相结合。否则，思想政治工作将变得徒劳无益甚至滑稽好笑，给企业的发展带来不必要的阻力和麻烦。企业当然应该以追求经济和社会效益最大化为目标，把经济效益搞上去并服务于社会，是企业发展中一切工作的中心，这自然也应该成为是思想政治工作的中心。因此，电力企业思想政治工作必须紧紧围绕地方经济的发展和人民的安居乐业来做，必须紧紧围绕企业发展的推进来做，必须围绕企业中心工作来确定思想政治工作的指导方针、工作原则和工作内容等，将思想政治工作贯穿生产经营的全过程，坚决服从和服务于企业发展任务和长远目标，让全体职工都发自肺腑地做企业的主人，明确单位的各项工作目标并化为自觉的努力，在工作中焕发热情，找到自豪感和幸福感，并随着不断发展变化充实和创新工作内容，改进工作方法，为企业改革发展打好良好的思想基础，为企业良性发展创造思想氛围。这样，企业全体职工的积极性都调动起来了，企业就会和谐，企业的发展就会无可限量。
二、 导向良好、弘扬正气：思想政治工作的根本
企业的发展，需要良好的和谐氛围。在构建和谐氛围过程中，强有力的舆论导向是最有力的保障。因此，只有牢牢把握正确的舆论导向，提高思想政治教育的引导水平，把员工的积极性、创造性引导到企业经营、安全上来，真正使和谐企业的思想深入人心，成为全员的共同理想和自觉行动，才能做好思想政治工作，此为思想政治工作之本。
在政治工作中，首先要根据企业内外实际，审时度势，向员工讲清企业发展的形势、目标及面临的困难和机遇，及时宣导重大活动、竞争局和发展前景等内容，帮助员工认清企业与自身的关系，认清当前困难与长远利益的关系，明确企业的任务和自身使命，进而稳定思想、振作士气、促进自觉融入身企业发展，发挥思想政治工作的正效益作用。其次要围绕企业战略目标和文化建设、精细管理等实际工作，引导思想的解放和观念的转变，理解、支持并积极参与到企业发展改革中来，参与到企业的长远规划上来。三是要深入员工思想实际，作深入细致的思想工作，做到深入、贴心和暖心，触动灵魂，激发内驱，利用小组座谈、个别走访等形式，深入班组、深入一线访谈和调研，开展面对面的谈心和交心，了解员工思想状况，回答和解决员工最为关心的焦点、难点和热点问题，诊断员工的思想走向，化解消极思想和矛盾，解除疑惑和后顾之忧，统一思想和行动，共同服务改革发展的大局，以强有力的舆论导向营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。
三、以人为本、爱心为先：思想政治工作的动力
企业改革与思想政治工作不相悖，关心员工与严肃工作完全一致。企业内部的管理与考核制度大多是严而强制性的，但只要把企业精神、企业道德、企业风气融入到各项考核制度中去，其所凝聚起来的群体力量、团队精神将是一股不可抗拒的力量，因此，企业改革与思想政治工作是相辅相承的统一体。和谐社会其核心就是以人为本。因此，思想政治工作就必须坚持以人为本。通过思想政治工作实现让员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的目的，从而体现企业的和谐。当前，在企业改革改制和市场经济体制的新形势下，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑和情绪，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等不良现象发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业的凝聚力和和谐度。
思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本，必须注重思想互动和思想互助。思想政治工作应当紧密结合基层实际来进行，不能只是居高临下的单向灌输，更不能只是要求群众放弃自己的认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上来说，思想政治工作应该是一项上级和下级、领导和群众、这部分群众和另一部分群众思想互动、思想互助的工作。以人为本，必须突出服务意识，尊重、理解职工想法，把握职工心理，提高工作的针对性。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利；理解人，就是以诚相见，以心换心，承认人们不同的爱好和需求；关心人，帮助人，就是对人满腔热情，诚恳宽厚，把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助群众解决困难。对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。
电力企业思想政治工作在构建和谐企业中的作用，决定了其在构建和谐企业中的地位，同时，构建和谐企业的艰巨性、复杂性和长期性也决定了这项工作必须顺应构建和谐企业的需要，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径，改进和创新工作方法，扎实抓紧抓好，推动企业向更高更远的目标迈进！只要我们能够用心、用爱和用情去真诚地做这项触及灵魂、关乎企业的发展的工作，我们的企业一定会走得更高、更远、更辉煌！
参考文献：
[1]来永生.以人为本是思想政治工作的核心.南方人文.2013.8
[2]李芳丽，谢雯.企业思想政治工作要坚持以人为本.企业管理.2012.9
摘要：处于当今时代的现代电力企业，担负着为国计民生提供可靠保证的重要使命。建设一个具有战斗力的和谐集体，既利于推动自身发展，也可以为整个社会肌体的正常运转做出重要贡献。而针对新形势的企业思想政治工作，也面临新的特点，如何提高认识，进而做好工作，构建和谐的富于战斗力的企业，成为企业思想工作者关注和思考的大事。本文从“工作原则”、“工作根本”和“工作动力”三方面阐述了思想政治工作在构建和谐电力企业中的重要性和具体做法，有一定深度，有较强的可操作性，对做好企业思想工作，具有一定的借鉴和指导意义。
关键词：思想政治工作；构建和谐电力企业；作用
企业思想政治工作是一门实践性很强的科学。具体实践中必须紧紧围绕社会实践、国内外形势、单位及职工思想实，要在积极改进、创新中开展，不断开创工作的新局面，促进企业的和谐。作为构建和谐企业的有效途径，加强思想政治工作为和谐企业构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，对把握员工情感脉搏，统一员工思想方向，充分调动员工积极性，促进生产发展和经济效益不断提高有不可小觑的作用。我这就要求，工作中必须不断改进方法，充分发挥思想政治工作在“聚人心、化矛盾”上的作用，提高企业应对困难和抵御风险的能力，推动企业的健康和谐发展。
一、紧贴实际、服务发展：思想政治工作的原则
思想政治工作最大的弊端就是板着一副面孔，以“假大空”的说教示人。回归实际接地气，才能走进人心；规划发展予希望，才是动力之源。动力的产生和发展离不开经济的影响，同时它对经济发展又起着重要的能动作用，两者相以为用，这决定了思想政治工作必须和地方和单位经济建设相结合。否则，思想政治工作将变得徒劳无益甚至滑稽好笑，给企业的发展带来不必要的阻力和麻烦。企业当然应该以追求经济和社会效益最大化为目标，把经济效益搞上去并服务于社会，是企业发展中一切工作的中心，这自然也应该成为是思想政治工作的中心。因此，电力企业思想政治工作必须紧紧围绕地方经济的发展和人民的安居乐业来做，必须紧紧围绕企业发展的推进来做，必须围绕企业中心工作来确定思想政治工作的指导方针、工作原则和工作内容等，将思想政治工作贯穿生产经营的全过程，坚决服从和服务于企业发展任务和长远目标，让全体职工都发自肺腑地做企业的主人，明确单位的各项工作目标并化为自觉的努力，在工作中焕发热情，找到自豪感和幸福感，并随着不断发展变化充实和创新工作内容，改进工作方法，为企业改革发展打好良好的思想基础，为企业良性发展创造思想氛围。这样，企业全体职工的积极性都调动起来了，企业就会和谐，企业的发展就会无可限量。
二、 导向良好、弘扬正气：思想政治工作的根本
企业的发展，需要良好的和谐氛围。在构建和谐氛围过程中，强有力的舆论导向是最有力的保障。因此，只有牢牢把握正确的舆论导向，提高思想政治教育的引导水平，把员工的积极性、创造性引导到企业经营、安全上来，真正使和谐企业的思想深入人心，成为全员的共同理想和自觉行动，才能做好思想政治工作，此为思想政治工作之本。
在政治工作中，首先要根据企业内外实际，审时度势，向员工讲清企业发展的形势、目标及面临的困难和机遇，及时宣导重大活动、竞争局和发展前景等内容，帮助员工认清企业与自身的关系，认清当前困难与长远利益的关系，明确企业的任务和自身使命，进而稳定思想、振作士气、促进自觉融入身企业发展，发挥思想政治工作的正效益作用。其次要围绕企业战略目标和文化建设、精细管理等实际工作，引导思想的解放和观念的转变，理解、支持并积极参与到企业发展改革中来，参与到企业的长远规划上来。三是要深入员工思想实际，作深入细致的思想工作，做到深入、贴心和暖心，触动灵魂，激发内驱，利用小组座谈、个别走访等形式，深入班组、深入一线访谈和调研，开展面对面的谈心和交心，了解员工思想状况，回答和解决员工最为关心的焦点、难点和热点问题，诊断员工的思想走向，化解消极思想和矛盾，解除疑惑和后顾之忧，统一思想和行动，共同服务改革发展的大局，以强有力的舆论导向营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。
三、以人为本、爱心为先：思想政治工作的动力
企业改革与思想政治工作不相悖，关心员工与严肃工作完全一致。企业内部的管理与考核制度大多是严而强制性的，但只要把企业精神、企业道德、企业风气融入到各项考核制度中去，其所凝聚起来的群体力量、团队精神将是一股不可抗拒的力量，因此，企业改革与思想政治工作是相辅相承的统一体。和谐社会其核心就是以人为本。因此，思想政治工作就必须坚持以人为本。通过思想政治工作实现让员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的目的，从而体现企业的和谐。当前，在企业改革改制和市场经济体制的新形势下，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑和情绪，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等不良现象发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业的凝聚力和和谐度。
思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本，必须注重思想互动和思想互助。思想政治工作应当紧密结合基层实际来进行，不能只是居高临下的单向灌输，更不能只是要求群众放弃自己的认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上来说，思想政治工作应该是一项上级和下级、领导和群众、这部分群众和另一部分群众思想互动、思想互助的工作。以人为本，必须突出服务意识，尊重、理解职工想法，把握职工心理，提高工作的针对性。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利；理解人，就是以诚相见，以心换心，承认人们不同的爱好和需求；关心人，帮助人，就是对人满腔热情，诚恳宽厚，把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助群众解决困难。对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。
电力企业思想政治工作在构建和谐企业中的作用，决定了其在构建和谐企业中的地位，同时，构建和谐企业的艰巨性、复杂性和长期性也决定了这项工作必须顺应构建和谐企业的需要，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径，改进和创新工作方法，扎实抓紧抓好，推动企业向更高更远的目标迈进！只要我们能够用心、用爱和用情去真诚地做这项触及灵魂、关乎企业的发展的工作，我们的企业一定会走得更高、更远、更辉煌！
参考文献：
[1]来永生.以人为本是思想政治工作的核心.南方人文.2013.8
[2]李芳丽，谢雯.企业思想政治工作要坚持以人为本.企业管理.2012.9