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关系治理对组织管理具有重要影响。该文通过对关系治理的内涵、影响因素及其效用等方面的研究进行述评,认为鉴于中外文化的差异,对关系治理的理解有共同之处,也存在相异之处。共同之处都认为关系治理是非正式关系对组织管理的嵌入而形成的治理模式;相异之处是对关系治理内涵、效用及其模式存在不同理解。在文献梳理的基础上,立足于本土化研究,提出关系治理需要进一步探讨的问题。