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我国国有企业通过多年的改革，已取得了令人瞩目的成就，但企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底解决。原因是多方面的，但缺乏有效的激励机制一直是困扰国企的症结之一。根据企业经营发展战略，设计出适合企业经营管理者的激励机制，对企业未来的发展具有重要的意义。
国企经营者激励机制的设计
【摘 要】
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我国国有企业通过多年的改革，已取得了令人瞩目的成就，但企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底解决。原因是多方面的，但缺乏有效的激励机制一直是困扰国企的症结之一。
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2006年19期
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