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本文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述,随后针对GE公司和联想集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制,同时也归纳出实施股权激励制度将是中外企业激励手段的共同选择。
基于组织激励视角的中外企业比较研究——以GE、联想公司为例
【摘 要】
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本文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述,随后针对GE公司和联想集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制,同时也
【机 构】
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四川广播电视大学; 四川农业大学经济管理学院;
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2010年02期
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