对企业党建特别是非公企业党建而言，如何解决党建工作和生产经营相互脱离的“两张皮”问题，已经成为党建工作能否落地生根的关键。
　　在这方面，荣昌区近年来主要从“软”“硬”两个方面进行了努力，成效初现。
　　“硬件”上，实现党组织全覆盖，彰显堡垒作用。通过实施党的组织覆盖率100%、党的工作覆盖率100%、党建指导员覆盖率100%、党组织调查摸底100%“四个全覆盖工程”，实现了企业党员应找尽找，企业党组织应建尽建、应管尽管，引导企业党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，充分发挥党员在助推发展中的先锋模范作用。坚持“支部建在产业上、党员聚在产业上”工作思路，组建了河包粉条产业、直升白酒产业、高新区装备制造产业等14个行业性党组织，依托技能培训、市场拓展等载体，实现企业抱团发展和产业提档升级。
　　“软件”上，创新服务载体，集聚发展合力。一是开展“百堂党课进企业”活动。组织25个“百名干部进企业”活动工作组，采取原文解读、现身说法、微媒送学等形式，将党中央、市委和区委相关重要部署、重要文件、重要会议精神全覆盖传达到全区各个企业，帮助企业认清发展形势、理清发展思路、增添发展信心。二是开展“百名干部进企业”活动。从全区各部门、镇街抽调100名中层以上业务骨干组成25个工作组，进驻“一区三园”中重点产业集聚的规模以上非公企业，为企业送服务、解难题、促发展。截至今年6月底，已为企业协调解决各种问题48项，另有89项问题得到了责任部门的跟踪，通过真进、真问、真解决，营造了有利于实体经济发展、工业经济振兴的良好氛围。三是实施“五个1 N服务进企业”行动。针对企业行政审批时间成本高、办事服务分散等问题，抽调国资、金融、工商、稅务等16家相关職能部门的业务骨干，组成“进企专业服务队”，上门零距离为企业送“政策、金融、审批、人才”四类服务，通过集中服务，提升行政服务效率，降低企业成本。四是加强“人才强企”战略支撑。深入实施《荣昌区建设新兴工业城市人才支持政策》，促进人才优惠政策落地，扬起人才在荣昌的“兴业之帆”。认定各级各类高层次人才37名；建立“一站式”服务平台，实现人才认定、项目资助、税收优惠等13项人才服务，由“人才跑腿”变为“全程代办”；每年拿出100万元，鼓励人才创新创业；建设人才公寓63套，解决人才“后顾之忧”。
　　——荣昌区委组织部常务副部长 黄成涛