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强化人力资源管理工作是提高组织管理质量的关键.从当前的人力资源管理情况来看,其工作仍存在明显不足,主要体现为领导行为还没有充分发挥其有效性,这就需要加大管理创新力度,做好领导行为模式的选择,更好的发挥人力资源管理效能,提高组织工作效率.本文着重于研究人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择.