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[摘 要：随着企业管理体系的不断完善，企业内政工干部也扮演者重要的管理角色。由政工干部组成的这个工干部队伍也日益成为企业管理队伍中的骨干力量，政工干部队伍的建设是尤为重要的企业管理建设。思想政治工作在企业的管理和发展上是十分必要的，企业政工干部队伍的建设可以进一步推进企业的思想政治工作。目前，存在部分政工干部的思想、业务素质不能满足企业想要加快改革和快速发展的诉求，成为企业前进的桎梏。因而，企业政工干部队伍的建设尤为重要。
关键词：政工干部建设；挑战；对策]
由政工干部组成的政工干部队伍已然成为企业管理队伍的重要力量，并在思想政治工作找中扮演者不可替代的角色。随着我国经济的快速发展，新时代下的企业发展对当前的企业政工干部队伍建设在其解决问题上、干部的思想政治素质以及稳定性等方面提出了更高的要求。为应对新环境下新的挑战，作为宣扬思想政治工作的企业政工干部要适时的了解新时代下的形势变化和情况变化，及时把握党的政策方针并将之传播到企业内部去。如此，既能使思想政治工作深入人心，由能帮助企业更好的思想政治环境下开展经营工作。
一、企业政工干部队伍建设的现状
现阶段，很多企业的政工干部在工作中会遇到诸多问题。这些问题產生的主要原因就是他们处理事情的方法和角度存在问题，不能很好的站在政治的角度进行思考。企业的政工干部都是在企业内有着较高政治觉悟和能从大局、多角度看待事物和处理问题的管理者。作为政工干部会时刻以党和国家的利益为重，然而在政治思想工作的开展过程中总会在实际问题中不知所措。常见的情况有两种，一种是能够在基层的工作中从容的把握局势，能够知晓新情况，但没有更深刻的理解和思考，简言之就是缺少理性的判断。另一种情况是在较大的问题面前，能够坚定立场，有清醒的政治头脑和政治观点，但在平时却缺少思想政治意识。
政治思想工作的开展用其他工作一样，都是要先弄清楚上级的意思，这样才能方便自身工作的计划和实施。一些企业政工干部忽略了将上级的精神弄透后对进一步开展工作的重要性，就匆忙筹划，积极实施。这样会导致在部分政工干部在具体工作时困难重重。例如，针对具体事宜没有具体的解决方针、工作的实效性较差、员工排斥教育时的陈词滥调。这使得企业的思想政治建设没有起到水滴石穿、春风化雨的作用。同时，没有真正领悟到上级的精神还会造成部分政工干部在具体工作中不按照相关的制度操作、缺乏法律意识，按照自己的理解开展工作，抓典型、求影响等行为没有为企业的思想政治工作起到模范和导向的作用。
部分政工干部存在个人专业素质或能力不强的问题，尤其在面对一些未曾出现的情况和问题时，他们没有好的办法予以解决。这一点也能体现在他们不能在基于一些现有的政治的理论和政策做出创新用于指导新出现的问题。对于一些党的方针、政策的学习和领悟只止步于表面并未进行更深刻的思考，以至于在面对现实中的一些问题总是生搬硬套，墨守陈规，被一些条条框框禁锢住。如此，产生的结果不言而喻，首先是使得思想政治工作流于表面形式，外人看来此项工作又虚又假，思政工作就是会做表面功夫；其次是不主动作为，依赖于上级的指示和安排，导致思政工作停滞不前缺乏时效性。
二、企业政工干部队伍建设面临的挑战
（一）企业政工队伍建设的稳定性存在威胁
思想政治工作一直是十分重要的工作，所以企业政工干部在人员选择上有着较多要求。政工干部从事者不仅要有较高的思想政治觉悟，综合能力较强还要有着诸多的处理突发新事物的经验，坚定不移的以党的方针、政策为指导。基于以上诸多条件可以总结出，政工干部一定要长期从事思想政治工作，持有良好的信念将多年积累的经验化作解决问题之法，政工队伍建设相对稳定。随着企业的改革发展，企业中的政工干部队伍被逐渐缩减乃至撤销了这一队伍，企业中的政工干部转做其他职业，使得企业政工队伍的稳定性受到了威胁。
（二）企业政工队伍的素质不能满足企业发展的需要
企业政工队伍被赋予思政宣传、思想动员、思政教育等重要任务，是企业稳步、和谐、长足发展强有力的保证。随着企业的改制工作的进行，大批优秀的政工干部离开了原有的工作岗位，同时，经验丰富的政工干部又逐步退休。高等院校的毕业生较少愿意从事政工事业，企业内部进行培养又不是一朝一夕之事，就使得政工工作难以进行。所以，就会有政工从业人员短缺和从业人员素质不高的现象出现。
（三）企业政工队伍原有的工作方法受到挑战
信息技术的高速发展使得其各个领域都有着较好的应用。信息技术作为一种新兴力量逐渐打破各个领域固有的工作方法和手段。相对于其他领域，政工干部的工作方法相对单一，较少会用到新兴的信息技术。而企业政工干部的工作方法不能一成不变，也要试着尝试新的方法和工具并借助信息技术的力量来帮助思政工作的顺利进行。
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
（一）进一步提高政工干部的思想和业务素质
在企业内部，党组织要做好党的方针、政策宣传和教育工作，尤其是要做好政工干部的思想教育工作。为提高政工干部的思想素质，党组织要积极地组织党的先进理念和理论的学习，让政工干部自主的形成为人民服务的意识，自觉的摒弃不好的意识观念。
企业内部党组织在组织政工干部进行党的先进理念和理论学学习的同时也要将提高政工干部的业务能力加进培训日程。对政工干部的业务能力培训的主要包括专业知识、业务技能和新技术应用等内容。
（二）提高企业政工干部的管理水平
企业内部党组织为落实政工干部的权益，应充分调动政工干部工作的积极性及主动性。企业负责人要将企业的重大决策和规章制度落实到实处；工会要全面、多角度的维护员工的权益。政工干部要积极参与到这些工作当中，参与到企业的管理当中来。以此培养政工干部的管理能力，直至成为企业中的骨干力量。企业为政工干部参与到企业管理进行事先铺路，给予其接受新事物、新目标的机会。
（三）健全企业政工队伍建设的管理机制
企业政工队伍的建设也要从其部门组建着手。在组建政工队伍时要结合企业的实际情况和工作目标，进行政工专业人员和兼职人员相配合的工作模式。企业内部的管理也可应用到政工队伍的管理。在具体的管理中，企业可以要求政工队伍用目标工作法进行工作，基于一定的工作目标进行任务完成。或者，引入竞争的模式，这种模式一定要客观公正。对于专业能力强，处理问题得当的政工干部给予较高的评价，对于能力素质较低，处理问题仅流于表面的政工干部采取一定的惩罚措施。政工干部的工作是一定意义上具备民主意识，所以在对政工干部的结果评价时也要民主，这样会对政工干部工作的价值导向有一定的指引。如此，政工干部的价值才能真正在推进企业稳步、健康发展中得以实践。
四、结束语
市场经济迅速发展的环境下，企业要在激烈的竞争中立于不败之地，势必要顺应时代要求。这需要企业在寻找改革发展之路时，除了要提高自己的市场敏感度、积极改良管理措施以外，还要将企业的政工干部队伍建设列为重点。政工干部队伍建设对推进企业发展有着长足的作用，要充分发挥政工干部在企业思想建设中的影响。政工干部应该以提高企业的思想政治建设和为企业的良好经营为己任，不断的提高自身的思想和业务素质，以期企业在新时代下的长远发展。
参考文献
[1]赵洪钢.简析企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经营管理者，2016（27）.
[2]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经济师，2012（6）：258-258.
[3]韦鑫叶.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].才智，2014（25）：258-258.
关键词：政工干部建设；挑战；对策]
由政工干部组成的政工干部队伍已然成为企业管理队伍的重要力量，并在思想政治工作找中扮演者不可替代的角色。随着我国经济的快速发展，新时代下的企业发展对当前的企业政工干部队伍建设在其解决问题上、干部的思想政治素质以及稳定性等方面提出了更高的要求。为应对新环境下新的挑战，作为宣扬思想政治工作的企业政工干部要适时的了解新时代下的形势变化和情况变化，及时把握党的政策方针并将之传播到企业内部去。如此，既能使思想政治工作深入人心，由能帮助企业更好的思想政治环境下开展经营工作。
一、企业政工干部队伍建设的现状
现阶段，很多企业的政工干部在工作中会遇到诸多问题。这些问题產生的主要原因就是他们处理事情的方法和角度存在问题，不能很好的站在政治的角度进行思考。企业的政工干部都是在企业内有着较高政治觉悟和能从大局、多角度看待事物和处理问题的管理者。作为政工干部会时刻以党和国家的利益为重，然而在政治思想工作的开展过程中总会在实际问题中不知所措。常见的情况有两种，一种是能够在基层的工作中从容的把握局势，能够知晓新情况，但没有更深刻的理解和思考，简言之就是缺少理性的判断。另一种情况是在较大的问题面前，能够坚定立场，有清醒的政治头脑和政治观点，但在平时却缺少思想政治意识。
政治思想工作的开展用其他工作一样，都是要先弄清楚上级的意思，这样才能方便自身工作的计划和实施。一些企业政工干部忽略了将上级的精神弄透后对进一步开展工作的重要性，就匆忙筹划，积极实施。这样会导致在部分政工干部在具体工作时困难重重。例如，针对具体事宜没有具体的解决方针、工作的实效性较差、员工排斥教育时的陈词滥调。这使得企业的思想政治建设没有起到水滴石穿、春风化雨的作用。同时，没有真正领悟到上级的精神还会造成部分政工干部在具体工作中不按照相关的制度操作、缺乏法律意识，按照自己的理解开展工作，抓典型、求影响等行为没有为企业的思想政治工作起到模范和导向的作用。
部分政工干部存在个人专业素质或能力不强的问题，尤其在面对一些未曾出现的情况和问题时，他们没有好的办法予以解决。这一点也能体现在他们不能在基于一些现有的政治的理论和政策做出创新用于指导新出现的问题。对于一些党的方针、政策的学习和领悟只止步于表面并未进行更深刻的思考，以至于在面对现实中的一些问题总是生搬硬套，墨守陈规，被一些条条框框禁锢住。如此，产生的结果不言而喻，首先是使得思想政治工作流于表面形式，外人看来此项工作又虚又假，思政工作就是会做表面功夫；其次是不主动作为，依赖于上级的指示和安排，导致思政工作停滞不前缺乏时效性。
二、企业政工干部队伍建设面临的挑战
（一）企业政工队伍建设的稳定性存在威胁
思想政治工作一直是十分重要的工作，所以企业政工干部在人员选择上有着较多要求。政工干部从事者不仅要有较高的思想政治觉悟，综合能力较强还要有着诸多的处理突发新事物的经验，坚定不移的以党的方针、政策为指导。基于以上诸多条件可以总结出，政工干部一定要长期从事思想政治工作，持有良好的信念将多年积累的经验化作解决问题之法，政工队伍建设相对稳定。随着企业的改革发展，企业中的政工干部队伍被逐渐缩减乃至撤销了这一队伍，企业中的政工干部转做其他职业，使得企业政工队伍的稳定性受到了威胁。
（二）企业政工队伍的素质不能满足企业发展的需要
企业政工队伍被赋予思政宣传、思想动员、思政教育等重要任务，是企业稳步、和谐、长足发展强有力的保证。随着企业的改制工作的进行，大批优秀的政工干部离开了原有的工作岗位，同时，经验丰富的政工干部又逐步退休。高等院校的毕业生较少愿意从事政工事业，企业内部进行培养又不是一朝一夕之事，就使得政工工作难以进行。所以，就会有政工从业人员短缺和从业人员素质不高的现象出现。
（三）企业政工队伍原有的工作方法受到挑战
信息技术的高速发展使得其各个领域都有着较好的应用。信息技术作为一种新兴力量逐渐打破各个领域固有的工作方法和手段。相对于其他领域，政工干部的工作方法相对单一，较少会用到新兴的信息技术。而企业政工干部的工作方法不能一成不变，也要试着尝试新的方法和工具并借助信息技术的力量来帮助思政工作的顺利进行。
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
（一）进一步提高政工干部的思想和业务素质
在企业内部，党组织要做好党的方针、政策宣传和教育工作，尤其是要做好政工干部的思想教育工作。为提高政工干部的思想素质，党组织要积极地组织党的先进理念和理论的学习，让政工干部自主的形成为人民服务的意识，自觉的摒弃不好的意识观念。
企业内部党组织在组织政工干部进行党的先进理念和理论学学习的同时也要将提高政工干部的业务能力加进培训日程。对政工干部的业务能力培训的主要包括专业知识、业务技能和新技术应用等内容。
（二）提高企业政工干部的管理水平
企业内部党组织为落实政工干部的权益，应充分调动政工干部工作的积极性及主动性。企业负责人要将企业的重大决策和规章制度落实到实处；工会要全面、多角度的维护员工的权益。政工干部要积极参与到这些工作当中，参与到企业的管理当中来。以此培养政工干部的管理能力，直至成为企业中的骨干力量。企业为政工干部参与到企业管理进行事先铺路，给予其接受新事物、新目标的机会。
（三）健全企业政工队伍建设的管理机制
企业政工队伍的建设也要从其部门组建着手。在组建政工队伍时要结合企业的实际情况和工作目标，进行政工专业人员和兼职人员相配合的工作模式。企业内部的管理也可应用到政工队伍的管理。在具体的管理中，企业可以要求政工队伍用目标工作法进行工作，基于一定的工作目标进行任务完成。或者，引入竞争的模式，这种模式一定要客观公正。对于专业能力强，处理问题得当的政工干部给予较高的评价，对于能力素质较低，处理问题仅流于表面的政工干部采取一定的惩罚措施。政工干部的工作是一定意义上具备民主意识，所以在对政工干部的结果评价时也要民主，这样会对政工干部工作的价值导向有一定的指引。如此，政工干部的价值才能真正在推进企业稳步、健康发展中得以实践。
四、结束语
市场经济迅速发展的环境下，企业要在激烈的竞争中立于不败之地，势必要顺应时代要求。这需要企业在寻找改革发展之路时，除了要提高自己的市场敏感度、积极改良管理措施以外，还要将企业的政工干部队伍建设列为重点。政工干部队伍建设对推进企业发展有着长足的作用，要充分发挥政工干部在企业思想建设中的影响。政工干部应该以提高企业的思想政治建设和为企业的良好经营为己任，不断的提高自身的思想和业务素质，以期企业在新时代下的长远发展。
参考文献
[1]赵洪钢.简析企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经营管理者，2016（27）.
[2]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经济师，2012（6）：258-258.
[3]韦鑫叶.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].才智，2014（25）：258-258.