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“辅导员制度”是近几年企业新员工入职培训时的一项重要工作.本文阐述了XX公司运用“辅导员制度”的方式方法,引导新员工培训的新思路.“辅导员制度”的尝试,带来了各方面的作用和影响,对企业新员工培训模式的拓展具有一定的启发意义.
试论“辅导员制度”在XX公司新员工培训中的应用
【摘 要】
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“辅导员制度”是近几年企业新员工入职培训时的一项重要工作.本文阐述了XX公司运用“辅导员制度”的方式方法,引导新员工培训的新思路.“辅导员制度”的尝试,带来了各方面的
【机 构】
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合肥市世纪金源购物中心有限公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年11期
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