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文化整合的成败直接影响到整个并购整合的成败.有效的文化整合可以避免企业文化冲突对并购绩效的不利影响、发挥企业文化协同效应、降低组织成本、提升企业内部执行力.而企业并购中的文化冲突的根源是并购双方的成长路径、行业经验、领导风格、战略目标、价值观等方面的差异.企业在具体实践中可通过选择恰当的文化整合模式、提供良好的员工参与新文化建设的平台、精心设计并购后的企业文化内容、传播推广新文化等措施进行有效的企业文化整合.