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企业参与市场竞争，说到底是人才的竞争。然而，随着改革的深入，国有企业人才流失状况日益严重。要妥善解决这一问题，必须在企业环境、薪酬制度、约束机制等方面加大工作力度，真正体现国有企业的优势和吸引力。
浅析国有企业人才流失状况及其对策
【摘 要】
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企业参与市场竞争，说到底是人才的竞争。然而，随着改革的深入，国有企业人才流失状况日益严重。要妥善解决这一问题，必须在企业环境、薪酬制度、约束机制等方面加大工作力度，真正体
【机 构】
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太原大学基础部
【出 处】
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山西统计
【发表日期】
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2002年6期
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