【摘 要】
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目前各公立医院人才竞争愈演愈烈,年薪制在吸引人才上起到很大作用.本文首先介绍了年薪制内涵以及公立医院年薪制产生的背景,包括政策背景、制度背景、成功经验背景,然后结合
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目前各公立医院人才竞争愈演愈烈,年薪制在吸引人才上起到很大作用.本文首先介绍了年薪制内涵以及公立医院年薪制产生的背景,包括政策背景、制度背景、成功经验背景,然后结合我院高层次人才的界定,以及我院高层次人才年薪制的实施现状,分析了目前公立医院高层次人才年薪制的四个主要问题,包括年薪额度的核定缺乏依据、年薪模式单一、考核执行力差、对合理避税缺乏研究,并提出相应的解决策略,包括适时动态调整年薪额度、创新年薪模式,增加风险收入和奖励年薪、建立高层次人才绩效管理系统,实行闭环绩效管理、多部门联合研究合理避税问题等.以期通过一系列的改进来充分发挥高年薪对高层次人才的吸引力.
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致读者 亲爱的新老读者朋友，大家好!我是“咨询顾问”栏目的责任编辑，很高兴通过这个平台与您相识。“咨询顾问”栏目开办几年来，立意要成为企业人力资源工作者的顾问，帮助企业解决现实问题。新年伊始，为了更好地服务读者，从本期开始，就您来信提出的问题，聘请国内管理专家和咨询顾问．对您身边发生的各种管理困惑提供有针对性的分析解答。 目前，国内的咨询行业鱼龙混杂．企业的现状复杂多样，作为传媒人，深感责任重
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诞生于120年前的蔡元培(1868-1940),其所处时代,正是中国与西方在军事冲突、外交冲突、经济竞争之外，代表着两种不同社会制度、历史传统的中西文化体系也在开始撞击、摩擦、互相吸收借鉴的时代。时代的巨波，震荡着中国大地。在不同人们身上产生着不同深度、不同动向的反响。蔡元培即是其中具有强烈时代感应的重要思想家之一。其科学教育思想正是在这一特定历史条件下形成的。本文就其科学教育思想的中西文化取向作
摘要：国学是我们中国人特有的国粹，它载着中华五千多年的文化内涵，它是中华文明的主要载体，是中华民族精神的集中体现，它滋润着中华民族的茁壮成长，培育着中华民族的主体意识，使中华民族以其特有的品质与风貌自立于世界民族之林。它的某些内容，也许会随着时间的流逝而失去意义，然而它的合理精神，却超越时空的界限而恒古常青。作为中国人，我们应该以此为傲，也应该更好地继承并发扬中国传统国学文化。 关键词：幼儿园；
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