【摘 要】
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在新的时代背景下,高职学校需要着眼于会计电算化课程的开发要求,积极利用多媒体教学工具突破时空限制,改进传统的教育教学模式,确保教育资源的合理配置及利用.其中会计电算化教学的难度系数相对偏高,多媒体教学工具能够提供有效的辅助作用.教师则需要站在宏观的角度高瞻远瞩,关注对不同影响要素的深入分析以及研究,着眼于素质教育的大体方针,逐步提升教育教学质量和教学效率,有效改善当前的计算机教学环境,培养学生良好的动手能力.会计电算化课程教学相对比较复杂,教师需要投入更多的时间和精力站在学生的视角进行分析以及研究,确保课
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在新的时代背景下,高职学校需要着眼于会计电算化课程的开发要求,积极利用多媒体教学工具突破时空限制,改进传统的教育教学模式,确保教育资源的合理配置及利用.其中会计电算化教学的难度系数相对偏高,多媒体教学工具能够提供有效的辅助作用.教师则需要站在宏观的角度高瞻远瞩,关注对不同影响要素的深入分析以及研究,着眼于素质教育的大体方针,逐步提升教育教学质量和教学效率,有效改善当前的计算机教学环境,培养学生良好的动手能力.会计电算化课程教学相对比较复杂,教师需要投入更多的时间和精力站在学生的视角进行分析以及研究,确保课程教学改革工作取得新的突破和成效.
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传统企业财务管理在数字经济的影响下,在实际的工作中面临各种问题.所以,在大数据背景下,需要顺应时代的发展潮流加快企业财务管理改革工作.本文从大数据背景下企业财务管理改革的必要性出发,提出大数据背景下企业财务管理模式的创新路径,旨在为提高企业财务管理水平提供参考依据.
当今企业会选择通过扩大自身规模的方式来获得发展,在取得多元化经营与规模效益的同时,财务管理组织模式却变得冗长复杂.由此,财务共享模式便应运而生.在财务共享模式下,企业能提高经济效益、降低管理成本,但也伴随着新生的内部控制风险.本文以中国铁建股份有限公司为例,通过分析财务共享模式对该企业内部控制五要素所产生的影响,探讨其在财务共享模式下内部控制方面存在的问题,总结针对性的对策建议.
新经济形势下,企业要不断发展创新,要求会计工作能够达到更高的管理水平,基于此,本文研究新经济形势下的企业财务会计与管理会计融合发展相关内容,探讨财务会计和管理会计的概念,分析融合管理会计和财务会计的必要性,提出企业财务会计与管理会计融合发展路径,从工作程序、信息共享、全面预算、过程控制四方面入手进行总结,多举措共同实行,优化会计融合发展的效果.
在现代会计体系中,会计职能发挥着重大作用,激烈的竞争环境迫使企业开始重视内部管理.管理会计中的绩效管理在企业中越来越受重视.通过关键绩效指标(KPI)有效地将企业的战略目标层层分解,进而转化为具体的个人绩效指标,让员工在实现个人绩效目标的同时切实完成企业总体战略,实现企业与员工的利益共赢.本文浅析了关键绩效指标概念,梳理了运用该方法的流程及注意事项,明确了关键绩效指标法的制定原则,实际应用以商业银行为例,对银行基层网点人员绩效考核进行了研究,找出目前网点存在的考核问题,确立了网点人员考核目标,基于KPI应
随着“一带一路”倡议在沿线国家的展开,一方面极大地促进了沿线国家的经济发展和区域经济一体化的进程;另一方面,中国逐渐从商品输出国、资本输入国转变为资本输出国,投资数额巨大且投资升幅大.在对“一带一路”沿线国家的投资风险中,税收风险成为我国“走出去”企业的巨大挑战之一,在“走出去”的中国企业面临的问题有60％是税务问题①.双边税收协定不适时、税收争议解决方式不够完善等问题影响了中国与“一带一路”沿线国家的经贸往来和我国“走出去”企业的权益.
社区工作者是我国基层工作最重要的力量之一,据2020年度的《社会组织蓝皮书》公布的数据,全国持有社会工作者职业资格证书的约有53万人,与2018年全国持证总量相比增加了9万余人,呈现指数化增长.作为处在政府与市场中介地位的社区,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要桥梁.但优秀的社区工作者也在不断流失,如何留住人才成为基层治理的新课题.本文采用马斯洛需求层次理论,对现阶段社区工作者的队伍现状进行分析,分别从需求侧和供给侧探讨适合的激励方式.
本研究主要内容如下:首先,阐述了纳税人避税问题所引发的致因,避税方法以及个人所得税避税存在的好处和坏处,在分析避税问题致因的时候主要从下面两个方面开展:纳税人的主观因素以及外部客观因素.避税方式主要从下面的税收实践开展,选取具体案例,采用案例分析的形式进行分析,进而提出了具体的反避税措施和方式.
本研究将京津冀区域的创新型人力资本作为研究对象,着重研究其流动过程中政策因素发挥的作用机制.首先本研究梳理已有的有关创新型人力资本的研究成果,利用爬虫工具,从国务院官网和京津冀各地区门户网站以及各地区人力资源和社会保障部门的官方网站上抓取相关政策的文本文件,对抓取的政策文本进行内容分析,从而得出上述政策文本的核心内容以及侧重要点,即政策因素中的薪酬待遇、工作条件以及配套的保障措施三大因素在很大程度上影响了创新型人力资本向内流动,对创新型人力资本流动水平的影响程度也不尽相同,可从以下四方面来制定相关政策,分
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员工组织公民行为能推动组织工作的顺利进行,增强组织凝聚力.而激励作为人力资源管理的重要内容,在提高员工主动性方面有着重要影响.本文基于自我决定理论,以H公司为例,探讨激励机制促进员工组织公民行为的作用机理,并提出提高员工组织公民行为的相应对策,为企业人力资源管理提供了参考与启示.