【摘 要】
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随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要.作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理.然
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随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要.作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理.然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象.如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有施工企业首先要考虑的问题.
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