【摘 要】
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医院是一个复杂的社会系统,人才的科学预测与规划是医院管理的重要任务之一。本文应用运筹学的多目标线性规划方法进行人才预测,能根据实际情况,对医院内每年各级职称人才的
【机 构】
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第一军医大学军队卫生学教研室,第四军医大学卫生统计学教研室
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医院是一个复杂的社会系统,人才的科学预测与规划是医院管理的重要任务之一。本文应用运筹学的多目标线性规划方法进行人才预测,能根据实际情况,对医院内每年各级职称人才的拥有量、晋升及离退数等作出最优预测。
The hospital is a complex social system. The scientific prediction and planning of talents is one of the important tasks of hospital management. In this paper, the multi-objective linear programming method of operational research is used to carry out talent forecasting. Based on the actual situation, we can make an optimal forecast for the number of titles, promotions and retired numbers of titles at each level of the hospital.
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