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随着美化城市和改善环境需求的不断增加，园林绿化企业获得了更多的发展机遇，同时也面临着更大的挑战。同时，随着改革的深入发展给思想政治工作提出了新的要求。这就需要我们认真分析在当前形势下园林绿化企业思想政治工作面临的各种问题，并提出针对性的改进建议或对策。
思想政治工作面对的问题
职工思想观念的多样化。为了满足发展的需求，企业不断引进人才充实到职工队伍，使得职工结构不断变化。随着各种思想理念的渗入和企业改革步伐的推进，职工因年龄层次的不同、知识文化的不同、接受能力的不同，思想意识、思维方式和心理状态受到不同的影响，思想观念也随之丰富起来。
讲政治意识的淡化。随着市场经济的深入，部分职工甚至党员干部对思想政治工作有了模糊的认识。认为学理论、讲政治与施工没有联系，企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益。基于这种意识，借口工作太忙，精力不够，抽不出时间学理论。即使开展学习活动也浮于表面，搞形式主义。
企业施工特点的影响。园林绿化施工普遍具有如下特点：施工地点分布广，各企业不断拓展外埠市场，异地施工的情况逐渐增多；施工时间短，由于花卉花期限制，许多项目工期短、任务重，受时间的制约比较大；施工人员分散，园林绿化工程需要后期养护，每个项目需求的养护人员少，但要长期驻守；户外作业多，工作环境差，没有开展思想教育的设备和条件。传统的思想政治工作形式面临严重挑战，迫切需要探索新方法、新模式。
施工任务的政治要求。园林绿化工程的任务主要是美化环境、改善民生，如我公司承揽的2008年奥运场馆周边的绿化造景，国庆期间的花坛布置工程、世界园艺博览会、APEC会议环境布置等工程都是党和政府交给的重要任务，代表着党和政府的形象，具有一定的政治性，这就要求施工人员政治素质过硬，施工技术过硬，工程质量过硬，在施工过程中人是最关键的要素，因此开展思想政治工作的重要性尤为突出。
政工队伍不断弱化。为了适应市场经济的需要，调整机构、压缩部门、精简人员已成为企业改革的必然趋势，因此思想政治工作专职人员减少，兼职人员增多，政工人员的理论水平和工作能力有限，而不善于开展工作。政工人员忽略思想政治工作的重要性，对岗位发展缺失信心，在工作中表现为没有热情、没有创新、流于形式。
改进思想政治工作的对策和建议
不断丰富思想政治工作内容。一是要针对职工不同的思想认识，认真开展党的理论和理想信念教育，以达到统一思想、凝聚人心的目的，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义信仰、对共产主义和社会主义信念、对建设中国特色社会主义的信心和对党和政府信任。二是加强形式政策教育，要引导党员职工用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题、解决问题，并经常性地开展思想交流活动和党员生活会，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的政策方针。三是做好企业发展共识的教育，积极引导广大职工充分认识目前企业发展状况，明确企业发展的目标和任务，客观对待取得的成绩和存在的困难，将职工的注意力凝聚到企业发展、创效增收上来。
强化对思想政治工作的认识。党员职工，尤其是领导干部要深刻认识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线的科学内涵，充分认识思想政治工作对企业和谐发展的重要性。思想政治工作的目的就是不断提高人的素质，促进人的全面发展，强化物质生产力中人的因素，就是提高企业经济效益和企业生产力水平。因此党员干部要带头实践思想政治工作，注重激励职工的积极性，不断创新思想政治工作的方式方法，推动企业的科学发展。
丰富思想政治工作组织形式。要统筹协调思想政治工作活动的开展，丰富学习教育的组织形式，不断探索适合园林绿化企业施工的特点和方式方法。在组织形式上进行化整为零，将讲堂搬到施工工地，党支部书记或者思想政治工作者带着学习资料和讲课提纲到施工现场，利用工作间歇组织教育，坚持做到“不走形式、不减内容、不差人员”的标准。化零为整，打破党组织和单位界限开展思想政治工作。
构建网络平台开展思想政治工作。网络可以跨越时间、空间、部门、单位分隔的制约，扩大覆盖面，给思想政治工作的开展创造了难得的机遇。要充分运用网络使之进入文化的阵地，开展形势任务教育，广泛宣传党的光辉历程和现实成就，积极宣传党员职工的先进事迹，努力将网络建成弘扬优秀文化、传播先进思想的平台。充分运用网络使之成为思想政治工作的传播手段，将思想政治工作内容以文字、图片、声音和动态画面等形式，传送给党员职工，使他们得到及时的学习和教育。充分运用网络使之成为思想交流的渠道。网络具有一定的隐匿性，可以使党员职工充分表达心声、交流思想、宣泄情绪，思想政治工作可以从多角度、多侧面地对党员职工关心的热点、难点及一些深层次的认识问题，做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作。
不断加强思想政治工作队伍建设。政工队伍的管理是思想政治工作管理的重要内容，培育一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的政工队伍是为了适应新形势下思想政治工作的要求。要认真选拔政工人员，不断更新政工队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、有工作能力的优秀人才加入政工队伍。要加强政工人员的培养，加强政治理论学习和业务知识培训，提高他们的政治素质和岗位技能，实行轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。
思想政治工作面对的问题
职工思想观念的多样化。为了满足发展的需求，企业不断引进人才充实到职工队伍，使得职工结构不断变化。随着各种思想理念的渗入和企业改革步伐的推进，职工因年龄层次的不同、知识文化的不同、接受能力的不同，思想意识、思维方式和心理状态受到不同的影响，思想观念也随之丰富起来。
讲政治意识的淡化。随着市场经济的深入，部分职工甚至党员干部对思想政治工作有了模糊的认识。认为学理论、讲政治与施工没有联系，企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益。基于这种意识，借口工作太忙，精力不够，抽不出时间学理论。即使开展学习活动也浮于表面，搞形式主义。
企业施工特点的影响。园林绿化施工普遍具有如下特点：施工地点分布广，各企业不断拓展外埠市场，异地施工的情况逐渐增多；施工时间短，由于花卉花期限制，许多项目工期短、任务重，受时间的制约比较大；施工人员分散，园林绿化工程需要后期养护，每个项目需求的养护人员少，但要长期驻守；户外作业多，工作环境差，没有开展思想教育的设备和条件。传统的思想政治工作形式面临严重挑战，迫切需要探索新方法、新模式。
施工任务的政治要求。园林绿化工程的任务主要是美化环境、改善民生，如我公司承揽的2008年奥运场馆周边的绿化造景，国庆期间的花坛布置工程、世界园艺博览会、APEC会议环境布置等工程都是党和政府交给的重要任务，代表着党和政府的形象，具有一定的政治性，这就要求施工人员政治素质过硬，施工技术过硬，工程质量过硬，在施工过程中人是最关键的要素，因此开展思想政治工作的重要性尤为突出。
政工队伍不断弱化。为了适应市场经济的需要，调整机构、压缩部门、精简人员已成为企业改革的必然趋势，因此思想政治工作专职人员减少，兼职人员增多，政工人员的理论水平和工作能力有限，而不善于开展工作。政工人员忽略思想政治工作的重要性，对岗位发展缺失信心，在工作中表现为没有热情、没有创新、流于形式。
改进思想政治工作的对策和建议
不断丰富思想政治工作内容。一是要针对职工不同的思想认识，认真开展党的理论和理想信念教育，以达到统一思想、凝聚人心的目的，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义信仰、对共产主义和社会主义信念、对建设中国特色社会主义的信心和对党和政府信任。二是加强形式政策教育，要引导党员职工用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题、解决问题，并经常性地开展思想交流活动和党员生活会，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的政策方针。三是做好企业发展共识的教育，积极引导广大职工充分认识目前企业发展状况，明确企业发展的目标和任务，客观对待取得的成绩和存在的困难，将职工的注意力凝聚到企业发展、创效增收上来。
强化对思想政治工作的认识。党员职工，尤其是领导干部要深刻认识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线的科学内涵，充分认识思想政治工作对企业和谐发展的重要性。思想政治工作的目的就是不断提高人的素质，促进人的全面发展，强化物质生产力中人的因素，就是提高企业经济效益和企业生产力水平。因此党员干部要带头实践思想政治工作，注重激励职工的积极性，不断创新思想政治工作的方式方法，推动企业的科学发展。
丰富思想政治工作组织形式。要统筹协调思想政治工作活动的开展，丰富学习教育的组织形式，不断探索适合园林绿化企业施工的特点和方式方法。在组织形式上进行化整为零，将讲堂搬到施工工地，党支部书记或者思想政治工作者带着学习资料和讲课提纲到施工现场，利用工作间歇组织教育，坚持做到“不走形式、不减内容、不差人员”的标准。化零为整，打破党组织和单位界限开展思想政治工作。
构建网络平台开展思想政治工作。网络可以跨越时间、空间、部门、单位分隔的制约，扩大覆盖面，给思想政治工作的开展创造了难得的机遇。要充分运用网络使之进入文化的阵地，开展形势任务教育，广泛宣传党的光辉历程和现实成就，积极宣传党员职工的先进事迹，努力将网络建成弘扬优秀文化、传播先进思想的平台。充分运用网络使之成为思想政治工作的传播手段，将思想政治工作内容以文字、图片、声音和动态画面等形式，传送给党员职工，使他们得到及时的学习和教育。充分运用网络使之成为思想交流的渠道。网络具有一定的隐匿性，可以使党员职工充分表达心声、交流思想、宣泄情绪，思想政治工作可以从多角度、多侧面地对党员职工关心的热点、难点及一些深层次的认识问题，做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作。
不断加强思想政治工作队伍建设。政工队伍的管理是思想政治工作管理的重要内容，培育一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的政工队伍是为了适应新形势下思想政治工作的要求。要认真选拔政工人员，不断更新政工队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、有工作能力的优秀人才加入政工队伍。要加强政工人员的培养，加强政治理论学习和业务知识培训，提高他们的政治素质和岗位技能，实行轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。