【摘 要】
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本文试图从企业文化结构的角度探寻企业文化落地的根源。通过企业价值观的层次性、制度与价值观的一致性和员工认同度三个分析因素,本文构建了企业制度文化与价值观的三维契
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本文试图从企业文化结构的角度探寻企业文化落地的根源。通过企业价值观的层次性、制度与价值观的一致性和员工认同度三个分析因素,本文构建了企业制度文化与价值观的三维契合模式,定性地分析和讨论了背离模式、知晓模式、契合模式、反契合模式中显著或普遍存在的具体模式的成因、对企业的影响,提出实现企业制度文化与价值观契合的条件必须同时具备制度与价值观一致性和员工认同两个条件,只有二者实现并保持着强制度文化契合状态才能有效保障企业稳定、高效、有序地运行。
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