【摘 要】
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医院人力管理机制的主要内容是其中的奖励机制,奖励机制指的是通过一系列的物质激励与精神激励最大限度的调动员工的工作积极性与创造性,从而使机构的效益达到最大化.因此,医
【机 构】
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潍坊市奎文区疾病预防控制中心 山东 261041
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医院人力管理机制的主要内容是其中的奖励机制,奖励机制指的是通过一系列的物质激励与精神激励最大限度的调动员工的工作积极性与创造性,从而使机构的效益达到最大化.因此,医院建立的激励机制如果具有科学有效性,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出.本文通过对我国医院的人力资源管理中的激励机制的作用进行分析,提出相关的完善措施及意见.
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