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摘要：目前我国企业单位都在面临着改革与转型，所以对于政工人员相关工作来讲这种全新的产业发展形式是一种挑战。为了全面落实政治思想工作的内容，从而满足政治思想工作的实际需求，只有加强对全新创新工作的途径探析，才能保证企业的正常稳定发展，对此本文将全面探讨新形势之下，政工人员的思想政治工作有效落实的途径。
关键词：新形势;政工人员;政治思想工作
自十九大召开以来，我国政治思想工作进入到了发展的新阶段，如何进一步提高政治思想工作质量，已经成为政工干部关注的重点内容。通过对当前政治思想工作的现状进行调查后发现，很多地区的政治思想工作开展情况不理想，严重制约了政治思想工作的整体水平，所以应该得到相关人员的重视。
1提升政工干部政治思想工作的核心价值
在如今的社会中，政工干部身上承担着重要的使命，对企业经济实力的提升起着重要的作用，为社会主义新中国的建设发挥着强有力的推动作用。企业的经济效益和形象与政工干部的政治思想素养有着直接的关系，企业政工干部的政治思想理念比较高，企业的经济效益就会比较好，企业高层与员工之间也会更加和睦，使企业的号召力和凝聚力得到不断的提升。企业政工干部一定要具有高尚的道德情操，严以律己，宽以待人，为提升企业的核心竞争力努力奋斗。
2目前企业政治思想工作常见问题
2.1企业转型或改革所面临的问题较多
企业在面临改革或转型阶段，很容易在裁员、机构精简等方面出现很多的矛盾问题。尤其是在企业员工面临生存压力之下，企业职工分流工作开展就会导致员工在薪资报酬获取阶段，未能达到自己的预期目标，这些问题的形成很大一部分原因都是因为政治思想工作落实不到位，需要企业高度重视。
2.2企业对政治思想工作的关注度不够
企业领导或决策部门对政治思想工作的关注度或认识上存在问题，政治思想就会导致行为上不能正确领导。企业领导对政治思想工作不够重视，在政治思想改制期间有关于职工团队建设与内部矛盾问题也在逐渐的增加。在政治思想这种实际问题下，政治思想工作不能有效落实其实际作用且未能发挥出来，政治思想就会导致企业在管理、经营甚至财务方向都存在着很多的问题，不利于企业内部工作的协调性展开。
2.3企业领导人员对经济利益的追求
追求经济利益目标，是维护企业发展的要点内容，但从企业实际情况来看。如果过多的重视对经济效益的追求，就会导致政治思想工作的质量存在问题。企业员工在思想、精神、态度等方面都存在着很多的问题，整体的管理或员工工作都围绕着经济价值开展，有关的制度、考核等内容的约束效果不佳，员工很容易因为思想或政治方面的问题，导致相关工作的有效性无法保障。
3新形势之下政工开展政治思想工作的相关举措
3.1政工人员加强企业文化引导
就目前的情况看，纵观当今社会环境，企业政工人员思想活跃，经常会遭遇之前未曾出现的新问题，传统意义下的思想教育工作更替速度颇缓，过分注重强制灌输，未具备较强的主观预测能力。在日常工作实践中，应实现政工意识的全面树立，从企业细微之处出发针对思想教育工作展开综合考虑。与此同时，企业领导及员工应针对干部思想情况进行全面认真的观察，随时掌握了解外部实际动向，及时找到干部员工存在的思想波动，也就是说，在新形势背景下，预测能力的优劣是决定企业思想教育工作成败的关键指标内容。
3.2政治思想工作坚持以人为本
坚持以人为本的管理理念，不仅仅是相关政策引导内容，更是开展企业管理工作必须考虑的问题。所以政工人员为了做好政治思想工作，可以加强对职工的思想政治观念的引导，结合群众生活发展的实际所需，公开透明的进行管理与落实。所以在开展相关工作期间，要将党员干部的带头作用发挥出来，通过以人为本的管理理念引导，能够将群众关注的重点与难点及时处理。
3.3转变思想观念，深入落实政治思想工作
通过对现阶段各地区政治思想工作的現状进行研究后认为，对政治思想工作缺乏足够的认识，是导致上述问题出现的主要原因，正是因为认识不足，才导致政工干部、基层员工、管理层等不重视政治思想工作，最终影响了工作质量。所以，在开展政治思想工作中，首先就应该转变思想观念，通过多种有效的手段落实政治思想工作，让思政工作的理念能够深人人心。在当前信息时代的支持下，互联网技术、计算机技术飞速发展，已被广泛应用到不同行业、领域中，发挥着多样化的作用。在开展人员政治思想教育工作中，企业也要优化利用网络技术，借助网络信息平台，科学整合各方面信息资源，共享的基础上，大力宣传当下各类先进事迹，营造良好的政治思想教育氛围，促使人员职工不断受到熏陶，在无形中不断对其进行政治思想教育，有效培养他们的政治思想素质。
为了转变政治思想工作在员工心中“高高在上”人员的形象，政工人员也需要转变工作思路，让自己变得平易近人，努力与基层员工打成一片，成为员工的朋友，来保证政治思想工作的开展进度。例如，在微信上与员工交流时，可以适当地利用时下热门的表情包、语句，让员工感受到政工人员工作风格的变化，最终在心理上认可了政工干部，遇到事情愿意与政工干部分享，这样才能为进一步提高政治思想工作水平提供保障。
在此过程中，企业要优化利用多样化传统教育手段，谈话等，借助网络媒体等技术手段，对人员职工进行必要的政治思想教育，借助微信群组模式等，多和他们沟通、交流，随时了解他们的所思所想，优化调整政治思想教育内容，不断提高政治思想教育质量。
企业政工工作需要将社会发展与秩序稳定发展之间联系起来，结合目前社会发展的实际需求，加强对政策信息的宣传力度与推广效果，对于微信公众号、微博官方平台等加强利用，把每个工作阶段的政治思想工作传递完毕，从而将以往的工作模式改进，通过全新的政治思想工作方式方法，将政治思想工作有效落实，维护企业内部的稳定并达成长远的发展战略目标。 3.4 与员工进行有效沟通
随着十九大的顺利召开，新情况、新方法和新政策不断涌现，企业员工的思想也变得非常活跃，如果不做好有效的沟通工作，就会使员工出现思想不稳、情绪失控的情况，这就会给企业带来严重的影响。如今政工干部需要解决的主要问题就是怎样将员工的情绪稳定好，使员工的忠诚度和归宿感得到不断提升，使企业的凝聚力得到不断提高。在开展政治思想教育工作的时候，政工干部需要对员工的情绪进行有效的控制，从而使政治思想教育工作更加融洽、和谐，使员工队伍具有较强的战斗力和凝聚力。政工干部最基本的能力就是可以与员工实现有效的沟通，政工干部可以通过定期、不定期地召开对话会或者是座谈会的方式来实现与员工的有效沟通。政工干部在与员工进行沟通的时候，需要对员工的疑惑进行解决，使员工的困惑得到彻底的消除。政工干部与员工有效地沟通，可以使员工与其之间的距离被拉小，使员工可以将心里话说出来，为员工解决实际困难。员工的工作情绪饱满，思想稳定，才能使整个企业朝着健康的方向发展。经过大量的实践证明，企业要想长远的发展下去，就一定要有和谐的企业氛围。企业氛围和谐与否，主要是通过与员工的高效沟通机制体现出来的。企业改革进入攻坚阶段以后，使企业的经营压力非常大，此时将与员工的对话沟通桥梁搭建好，可以使员工更加地体谅领导，使企业实现良性循环，促使企业实现快速的发展。
3.5政治思想引导人员树立远大的職业理想
企业要综合分析各方面影响因素，加大政治思想建设力度，多层次引导人员职工，帮助他们树立远大的职业理想。企业要通过多样化形式促使内部职工全方位正确认识自己，根据自身优缺点，做好职业规划，根据岗位要求、岗位内容等，树立远大的职业理想，正确面对工作中遇到的各类困难，有效抵御自身各类不良情绪，以良好的精神状态投入到日常工作中。此外，在开展人员思想政治工作中，企业要随时了解人员职工思想情感具体变化情况，帮助他们有效解决工作、生活中遇到的各类困难，多从职工所关心的问题入手，根据他们的性格特征、认知水平等，采取针对性措施，对其进行合理化疏导以及引导，避免其被不良情绪左右，全身心投入到工作中。
4结语
现阶段，政工干部在开展政治思想工作面临诸多的挑战，所以政工干部自己就要摆正心态，充分认识到开展政治思想工作的难度，做到永不言败，争当先进思想文化的传播者，进一步加深相关人员对十九大精神的理解，让政治思想工作的作用能够达到预期水平。
参考文献
[1]陈浩政治思想.政治思想企业政工干部发挥作用的途径政治思想[J].政治思想现代企业文化政治思想（政治思想上旬政治思想），2017政治思想（08）.
[2]朱琳政治思想.政治思想企业政工干部素质建设的思考与实践政治思想[J].政治思想企业管理，政治思想2016政治思想（S2）.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司元宝山区供电分公司）
关键词：新形势;政工人员;政治思想工作
自十九大召开以来，我国政治思想工作进入到了发展的新阶段，如何进一步提高政治思想工作质量，已经成为政工干部关注的重点内容。通过对当前政治思想工作的现状进行调查后发现，很多地区的政治思想工作开展情况不理想，严重制约了政治思想工作的整体水平，所以应该得到相关人员的重视。
1提升政工干部政治思想工作的核心价值
在如今的社会中，政工干部身上承担着重要的使命，对企业经济实力的提升起着重要的作用，为社会主义新中国的建设发挥着强有力的推动作用。企业的经济效益和形象与政工干部的政治思想素养有着直接的关系，企业政工干部的政治思想理念比较高，企业的经济效益就会比较好，企业高层与员工之间也会更加和睦，使企业的号召力和凝聚力得到不断的提升。企业政工干部一定要具有高尚的道德情操，严以律己，宽以待人，为提升企业的核心竞争力努力奋斗。
2目前企业政治思想工作常见问题
2.1企业转型或改革所面临的问题较多
企业在面临改革或转型阶段，很容易在裁员、机构精简等方面出现很多的矛盾问题。尤其是在企业员工面临生存压力之下，企业职工分流工作开展就会导致员工在薪资报酬获取阶段，未能达到自己的预期目标，这些问题的形成很大一部分原因都是因为政治思想工作落实不到位，需要企业高度重视。
2.2企业对政治思想工作的关注度不够
企业领导或决策部门对政治思想工作的关注度或认识上存在问题，政治思想就会导致行为上不能正确领导。企业领导对政治思想工作不够重视，在政治思想改制期间有关于职工团队建设与内部矛盾问题也在逐渐的增加。在政治思想这种实际问题下，政治思想工作不能有效落实其实际作用且未能发挥出来，政治思想就会导致企业在管理、经营甚至财务方向都存在着很多的问题，不利于企业内部工作的协调性展开。
2.3企业领导人员对经济利益的追求
追求经济利益目标，是维护企业发展的要点内容，但从企业实际情况来看。如果过多的重视对经济效益的追求，就会导致政治思想工作的质量存在问题。企业员工在思想、精神、态度等方面都存在着很多的问题，整体的管理或员工工作都围绕着经济价值开展，有关的制度、考核等内容的约束效果不佳，员工很容易因为思想或政治方面的问题，导致相关工作的有效性无法保障。
3新形势之下政工开展政治思想工作的相关举措
3.1政工人员加强企业文化引导
就目前的情况看，纵观当今社会环境，企业政工人员思想活跃，经常会遭遇之前未曾出现的新问题，传统意义下的思想教育工作更替速度颇缓，过分注重强制灌输，未具备较强的主观预测能力。在日常工作实践中，应实现政工意识的全面树立，从企业细微之处出发针对思想教育工作展开综合考虑。与此同时，企业领导及员工应针对干部思想情况进行全面认真的观察，随时掌握了解外部实际动向，及时找到干部员工存在的思想波动，也就是说，在新形势背景下，预测能力的优劣是决定企业思想教育工作成败的关键指标内容。
3.2政治思想工作坚持以人为本
坚持以人为本的管理理念，不仅仅是相关政策引导内容，更是开展企业管理工作必须考虑的问题。所以政工人员为了做好政治思想工作，可以加强对职工的思想政治观念的引导，结合群众生活发展的实际所需，公开透明的进行管理与落实。所以在开展相关工作期间，要将党员干部的带头作用发挥出来，通过以人为本的管理理念引导，能够将群众关注的重点与难点及时处理。
3.3转变思想观念，深入落实政治思想工作
通过对现阶段各地区政治思想工作的現状进行研究后认为，对政治思想工作缺乏足够的认识，是导致上述问题出现的主要原因，正是因为认识不足，才导致政工干部、基层员工、管理层等不重视政治思想工作，最终影响了工作质量。所以，在开展政治思想工作中，首先就应该转变思想观念，通过多种有效的手段落实政治思想工作，让思政工作的理念能够深人人心。在当前信息时代的支持下，互联网技术、计算机技术飞速发展，已被广泛应用到不同行业、领域中，发挥着多样化的作用。在开展人员政治思想教育工作中，企业也要优化利用网络技术，借助网络信息平台，科学整合各方面信息资源，共享的基础上，大力宣传当下各类先进事迹，营造良好的政治思想教育氛围，促使人员职工不断受到熏陶，在无形中不断对其进行政治思想教育，有效培养他们的政治思想素质。
为了转变政治思想工作在员工心中“高高在上”人员的形象，政工人员也需要转变工作思路，让自己变得平易近人，努力与基层员工打成一片，成为员工的朋友，来保证政治思想工作的开展进度。例如，在微信上与员工交流时，可以适当地利用时下热门的表情包、语句，让员工感受到政工人员工作风格的变化，最终在心理上认可了政工干部，遇到事情愿意与政工干部分享，这样才能为进一步提高政治思想工作水平提供保障。
在此过程中，企业要优化利用多样化传统教育手段，谈话等，借助网络媒体等技术手段，对人员职工进行必要的政治思想教育，借助微信群组模式等，多和他们沟通、交流，随时了解他们的所思所想，优化调整政治思想教育内容，不断提高政治思想教育质量。
企业政工工作需要将社会发展与秩序稳定发展之间联系起来，结合目前社会发展的实际需求，加强对政策信息的宣传力度与推广效果，对于微信公众号、微博官方平台等加强利用，把每个工作阶段的政治思想工作传递完毕，从而将以往的工作模式改进，通过全新的政治思想工作方式方法，将政治思想工作有效落实，维护企业内部的稳定并达成长远的发展战略目标。 3.4 与员工进行有效沟通
随着十九大的顺利召开，新情况、新方法和新政策不断涌现，企业员工的思想也变得非常活跃，如果不做好有效的沟通工作，就会使员工出现思想不稳、情绪失控的情况，这就会给企业带来严重的影响。如今政工干部需要解决的主要问题就是怎样将员工的情绪稳定好，使员工的忠诚度和归宿感得到不断提升，使企业的凝聚力得到不断提高。在开展政治思想教育工作的时候，政工干部需要对员工的情绪进行有效的控制，从而使政治思想教育工作更加融洽、和谐，使员工队伍具有较强的战斗力和凝聚力。政工干部最基本的能力就是可以与员工实现有效的沟通，政工干部可以通过定期、不定期地召开对话会或者是座谈会的方式来实现与员工的有效沟通。政工干部在与员工进行沟通的时候，需要对员工的疑惑进行解决，使员工的困惑得到彻底的消除。政工干部与员工有效地沟通，可以使员工与其之间的距离被拉小，使员工可以将心里话说出来，为员工解决实际困难。员工的工作情绪饱满，思想稳定，才能使整个企业朝着健康的方向发展。经过大量的实践证明，企业要想长远的发展下去，就一定要有和谐的企业氛围。企业氛围和谐与否，主要是通过与员工的高效沟通机制体现出来的。企业改革进入攻坚阶段以后，使企业的经营压力非常大，此时将与员工的对话沟通桥梁搭建好，可以使员工更加地体谅领导，使企业实现良性循环，促使企业实现快速的发展。
3.5政治思想引导人员树立远大的職业理想
企业要综合分析各方面影响因素，加大政治思想建设力度，多层次引导人员职工，帮助他们树立远大的职业理想。企业要通过多样化形式促使内部职工全方位正确认识自己，根据自身优缺点，做好职业规划，根据岗位要求、岗位内容等，树立远大的职业理想，正确面对工作中遇到的各类困难，有效抵御自身各类不良情绪，以良好的精神状态投入到日常工作中。此外，在开展人员思想政治工作中，企业要随时了解人员职工思想情感具体变化情况，帮助他们有效解决工作、生活中遇到的各类困难，多从职工所关心的问题入手，根据他们的性格特征、认知水平等，采取针对性措施，对其进行合理化疏导以及引导，避免其被不良情绪左右，全身心投入到工作中。
4结语
现阶段，政工干部在开展政治思想工作面临诸多的挑战，所以政工干部自己就要摆正心态，充分认识到开展政治思想工作的难度，做到永不言败，争当先进思想文化的传播者，进一步加深相关人员对十九大精神的理解，让政治思想工作的作用能够达到预期水平。
参考文献
[1]陈浩政治思想.政治思想企业政工干部发挥作用的途径政治思想[J].政治思想现代企业文化政治思想（政治思想上旬政治思想），2017政治思想（08）.
[2]朱琳政治思想.政治思想企业政工干部素质建设的思考与实践政治思想[J].政治思想企业管理，政治思想2016政治思想（S2）.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司元宝山区供电分公司）