高素质专业化审计干部能力素质模型构建及应用

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党的十九届五中全会提出了"十四五"时期我国经济社会发展的指导方针、主要目标、重点工作和重大举措,作为党和国家监督体系的重要组成部分,审计也面临新的任务和挑战.建设高素质专业化审计干部队伍是推动审计事业长远发展的重要保障,本文基于实践经验,针对当前审计干部队伍建设存在的能力素质提升体系建设不完善、审计干部知识储备不足、教育培训工作效果不佳、考核评价体系不够科学等问题.本文探索从专业能力和专业精神两个维度,构建高素质专业化审计干部能力素质模型,并应用于建立审计干部专业能力标准评价体系和能力素质提升体系、完善审计项目人员配备机制、提升教育培训成效、完善考核评价体系等方面,以期推动高素质专业化审计干部队伍建设取得更好成效.
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坚持向统筹要效率、靠创新提效能,进一步发挥审计在推进首都基层治理体系和治理能力现代化中的作用,针对审计计划执行中的统筹协调不足、"人少事多"矛盾比较突出、统筹的方式方法有待完善、审计资源统筹力度有待提升等问题,通过建立网格化统筹任务手册、时间节点网格化手册、区域网格化项目手册、"平台+网格"管理模式,探索网格化管理在优化审计项目审计组织方式管理工作中的实现路径,根据预算执行审计、经济责任审计、政策跟踪审计等领域实例分析,总结近几年在项目计划管理和执行方面的经验做法和工作成效,同时为深化审计项目审计
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整体性治理是治理体系和治理能力现代化的核心内涵.本文在治理体系现代化背景下,从整体性治理视角,对审计项目组织方式管理现状进行梳理和分析.然后,从管理目标、关系整合和业务整合三个方面阐释目前审计项目组织方式管理存在的问题,以及对管理效能、资源整合和整体目标实现的影响.最后,从制度安排和组织关系两个维度建立分析框架,运用分析框架从管理机制、业务流程和激励机制等方面研究完善审计项目组织方式的管理体系和工作规范;从建立双向信任合作机制、构建跨部门的任务型组织和提升协同体的自组织能力等方面探寻审计项目涉及的各主体间
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