【摘 要】
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为进一步深化劳动人事制度改革，适应市场竞争的需要，泗水县农村信用合作联社按照干部队伍“四化”方针和“公开、公平、公正”的原则，于2010年1月16日晚对联社中层副职进行了竞职演讲。经过公布方案、报告审查、民主评议、竞聘演讲、公示等程序，从参加报名的25名同志中产生5名中层副职。通过推行竞职上岗，不仅优化了中层副职人员的年龄、学历和知识结构，而且进一步优化了人力资源配置。
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为进一步深化劳动人事制度改革，适应市场竞争的需要，泗水县农村信用合作联社按照干部队伍“四化”方针和“公开、公平、公正”的原则，于2010年1月16日晚对联社中层副职进行了竞职演讲。经过公布方案、报告审查、民主评议、竞聘演讲、公示等程序，从参加报名的25名同志中产生5名中层副职。通过推行竞职上岗，不仅优化了中层副职人员的年龄、学历和知识结构，而且进一步优化了人力资源配置。
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