论文部分内容阅读
人力资源管理的战略转型，是企业组织全球化发展战略制定的必然结果，也是顺利实现企业组织全球化扩张的重要手段。本文从人力资源管理学科理论与实践转型的背景出发，探讨了促使人力资源管理战略转型的基本原因，以及协助企业人力资源管理实践转型的基本途径，最后分析人力资源管理战略转型帮助企业获得持续竞争优势的可能性。