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《经济纵横》1986年总目录(包括创刊号)
【出 处】
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经济纵横
【发表日期】
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1986年12期
其他文献
[摘 要]对于国有企业人力资源管理来说，薪酬激励制度属于调动职员工作热情、增强职员工作绩效，增强企业经济效益以及劳动生产率的有效方法，所以也属于人力资源管理工作当中的要点内容。文章针对应用薪酬激励制度的意义，薪酬激励制度中的问题，薪酬激励制度的创新管理三方面展开分析研究，期望可以提供一定的借鉴参考。 [关键词] 国有企业 薪酬激励 制度 创新管理 中图分类号：C962 文献标志码：A 我国的
<正> 搞活企业是以城市为重点的经济体制改革的中心环节,是"七五"期间经济体制改革的一项重要任务.完成这一任务,除了要继续简政放权,解决放权中的"中梗症",扩大企业的生产经营自主权,在外部为搞活企业创造良好的社会和经济的条件外,在企业内部则必须把改革作为一个系统工程,完善微观经济活动机制,理顺各种经济关系,深化企业内部的配套改革.特别是在当前加强宏观经济控制的新形势下,如何根据宏观控制管理可能达到的水平,决定放开搞活程度,及时解决出现的新矛盾和新问题,
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