眼睛向内 深化企业的配套改革

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<正> 搞活企业是以城市为重点的经济体制改革的中心环节,是"七五"期间经济体制改革的一项重要任务.完成这一任务,除了要继续简政放权,解决放权中的"中梗症",扩大企业的生产经营自主权,在外部为搞活企业创造良好的社会和经济的条件外,在企业内部则必须把改革作为一个系统工程,完善微观经济活动机制,理顺各种经济关系,深化企业内部的配套改革.特别是在当前加强宏观经济控制的新形势下,如何根据宏观控制管理可能达到的水平,决定放开搞活程度,及时解决出现的新矛盾和新问题,
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[摘 要] 青年人是国家未来发展的希望,是企业发展的动力,青年人在建筑企业的发展中发挥着重要作用。但是,在建筑企业就业的青年人的管理和培训方面存在着许多困难。文章提出了一些建议,主要涉及在建筑业就业的年轻人的成长和发展问题,以确保在建筑业就业的年轻人能够更好地成长,并充分发挥他们作为企业发展辅助者的作用。  [关键词] 建筑业 青年员工 企业发展 人才培养  中图分类号:F426.92;F272.
[摘 要] 文章采用中国家庭金融调查(CHFS)的数据,运用Probit模型,从家庭负担的角度对其进行分析。其中,恩格尔系数作为对家庭负担的考量。实证结果表明:恩格尔系数越小,即家庭负担越小的家庭,越倾向于购买商业保险。此外,分析发现这种影响在城市和农村家庭中有显著差异,城市家庭更倾向于购买商业保险;在对户主特征进行变量控制时发现,年龄趋向于年轻、受教育程度高的户主,越倾向于购买商业保险。  [关
[摘 要]对于国有企业人力资源管理来说,薪酬激励制度属于调动职员工作热情、增强职员工作绩效,增强企业经济效益以及劳动生产率的有效方法,所以也属于人力资源管理工作当中的要点内容。文章针对应用薪酬激励制度的意义,薪酬激励制度中的问题,薪酬激励制度的创新管理三方面展开分析研究,期望可以提供一定的借鉴参考。  [关键词] 国有企业 薪酬激励 制度 创新管理  中图分类号:C962 文献标志码:A  我国的