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【摘 要】 企业思想政治工作开展中需要考虑到员工自身的情况和需求，将人文关怀理念融入其中，为员工提供更好的帮助，使员工能够感受到企业的关心，在工作中发挥出更好的能力。本文对我国企业思想政治工作开展现状进行了阐述，包括企业思想政治工作的范围扩大，企业员工的主动性增强，员工思想呈现出多元化特点。分析了人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略，包括在企业管理理念中结合人文关怀，对企业的思想政治工作进行不断创新，企业应重视员工的心理健康。通过加强企业的思想政治工作，使企业的整体运行水平提升。
【关键词】 人文关怀 企业思想政治工作 员工心理健康
引 言
人文关怀是以人为本的主要内容，在企业的思想政治工作中，通过加强人文关怀能够激发员工的积极性，使员工能够发挥出更好的能力，创建良好的工作氛围，同时提升企业的经营水平。在开展思想政治工作的时候，需要合理融入人文关怀，将员工的利益放在首要位置上，维护员工的利益，使员工能够感受到企业的关心，这样可以提高企业的凝聚力，使企业得到进一步的发展。
1我国企业思想政治工作开展现状
1.1企业思想政治工作的范围扩大。我国的市场经济体制发生了改变，这使企业员工的政治思想观念发生了变化，在思想政治工作中，企业应将员工的职业发展作为主要的内容，对员工进行引导教育。根据员工的知识情况以及素质对员工进行培养，提升员工的素质水平。在思想政治工作开展的过程中，应将企业发展作为目标，保证员工的发展观念与企业相同，使思想政治工作发挥出有效作用。
1.2企业员工的主动性增强。在企业的发展中，为了满足市场发展变化需求，应将自身的组织结构进行调节，加强企业的自身活力。在企业股份制改革中需要让员工参与到其中，提升员工的地位，同时加强员工的意识，使企业与个人之前的发展有效的结合。在企业开展思想政治工作的时候，应鼓励员工树立正确的观念，明确自己的责任，提升员工的综合能力，为企业的发展带来更好的条件。
1.3员工思想呈现出多元化特点。随着经济的快速发展，信息化技术的应用也逐渐普及，这使企业员工接触到的信息增加，同时提升了员工的自身素质，但是在多种文化影响下，企业员工的思想受到了侵蚀，同时会产生一些错误的观念，这种情况对员工的思想带来了不良的影响。企业需要结合员工的思想变化情况，采取有效的措施开展思想政治工作，使员工的思想得到有效的统一。
2人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略
2.1在企业管理理念中结合人文关怀。企业在进行思想政治工作的时候，需要对员工的思想进行分析，有效的为思想政治工作开展提供参考，激发员工的工作热情。通过对员工的全面的关怀，能够使员工的观念加强，提升员工的素质水平，同时企业应帮助员工解决问题，使员工在工作中得到关照和支持，提升工作的质量。比如，可以将员工思想烦恼问题等进行整理，针对员工的情况进行分析，当员工遇到了问题的时候，将其体现在晴雨表之中，并且對员工的问题进行处理，帮助其解决问题，为员工带来有效的支持，使员工能够更好地在工作中集中精力，全面的体现了企业对员工的重视。
2.2对企业的思想政治工作进行不断创新。当前，企业要想提升自身的竞争力，需要重视思想政治工作的创新，使思想政治工作能够发挥出有效的作用，加强思想政治工作的质量。在思想政治工作开展中，应多与员工进行沟通，设置心理咨询室为员工提供帮助，使员工能够解决自己的烦恼问题，在工作中更好的状态和情绪。同时为了有效加强思想政治工作质量，应对企业的环境进行全面的改善，增加设施基础，使员工能够拥有良好的工作环境，还应开展相应的教育活动，使员工自身的素质水平提高，为员工的发展提供有利的条件。创造良好的企业文化环境，在思想政治工作开展中应对员工保持尊重的态度，采用多种类型的活动来对员工进行教育和培养，使员工学习到更多的内容，可以邀请专业的技术人才在企业中开展讲座活动等，为员工的工作提供榜样参考，发挥出自己的能力。通过创建良好的工作氛围，可以为企业的发展提供更加稳定的基础，实现企业的全面发展。
2.3企业应重视员工的心理健康。企业员工心理健康保障体系中，存在着较多的问题，管理部门受到传统观念的限制，在录用工作进行中没有对员工的心理素质进行关注，同时员工对自身的心理健康产生了忽视，缺少正确的观念，认为自己没有心理问题，不需要进行心理教育。大部分的企业将员工的心理问题与思想问题结合起来，这使员工的心理健康得不到发展，不利于员工的管理。在开展心理健康教育工作的时候，缺少针对性，大部分的讲师对企业的实际情况不了解，没有认识到企业的岗位需求。在开展心理健康培训讲座的时候，讲解的内容与职工的工作之间缺少联系，难以使心理健康教育发挥出有效的作用。企业在与员工谈话的时候，组织部门需要了解干部的想法，对干部提供帮助，将其问题解决，采用谈话制度能够为企业的员工教育培训提供有效的支持，同时能够发现企业员工存在的心理问题。在大部分情况下，企业员工谈话制度一般会存在走过场的问题，对情况的了解不全面，这使员工在工作中难以保持良好的状态。应加强对员工的心理健康保障工作，建立相应的机制，开展全面的管理，通过心理语境机制的建立对员工的心理健康进行评测，对相关人员的培训进行优化，使员工能够得到有效的帮助，提升自身的心理健康水平。
结 语
企业在经营中需要将员工作为中心，通过有效的管理提升员工的整体水平。在思想政治工作中，为了更好的加强员工的思想观念，提升员工的自身素质水平，应将人文关怀融入到工作之中，对员工进行关注，帮助员工解决遇到的问题，为员工的工作带来更多的支持。通过思想政治工作的进行，员工能够形成正确的观念，加强工作积极性，为企业的发展提供动力。
【参考文献】
[1] 黄亚红.如何在企业思想政治工作中增添人文关怀[J].东方企业文化，2018（S2）：4-5.
[2] 柴文显.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].现代国企研究，2018（08）：225.
[3] 裴亚芹.论人文关怀在企业思想政治工作中的重要性[J].才智，2017（31）：236.
[4] 卞琪.在企业思想政治工作中加入人文关怀的思考[J].中外企业家，2017（21）：179+181.
【关键词】 人文关怀 企业思想政治工作 员工心理健康
引 言
人文关怀是以人为本的主要内容，在企业的思想政治工作中，通过加强人文关怀能够激发员工的积极性，使员工能够发挥出更好的能力，创建良好的工作氛围，同时提升企业的经营水平。在开展思想政治工作的时候，需要合理融入人文关怀，将员工的利益放在首要位置上，维护员工的利益，使员工能够感受到企业的关心，这样可以提高企业的凝聚力，使企业得到进一步的发展。
1我国企业思想政治工作开展现状
1.1企业思想政治工作的范围扩大。我国的市场经济体制发生了改变，这使企业员工的政治思想观念发生了变化，在思想政治工作中，企业应将员工的职业发展作为主要的内容，对员工进行引导教育。根据员工的知识情况以及素质对员工进行培养，提升员工的素质水平。在思想政治工作开展的过程中，应将企业发展作为目标，保证员工的发展观念与企业相同，使思想政治工作发挥出有效作用。
1.2企业员工的主动性增强。在企业的发展中，为了满足市场发展变化需求，应将自身的组织结构进行调节，加强企业的自身活力。在企业股份制改革中需要让员工参与到其中，提升员工的地位，同时加强员工的意识，使企业与个人之前的发展有效的结合。在企业开展思想政治工作的时候，应鼓励员工树立正确的观念，明确自己的责任，提升员工的综合能力，为企业的发展带来更好的条件。
1.3员工思想呈现出多元化特点。随着经济的快速发展，信息化技术的应用也逐渐普及，这使企业员工接触到的信息增加，同时提升了员工的自身素质，但是在多种文化影响下，企业员工的思想受到了侵蚀，同时会产生一些错误的观念，这种情况对员工的思想带来了不良的影响。企业需要结合员工的思想变化情况，采取有效的措施开展思想政治工作，使员工的思想得到有效的统一。
2人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略
2.1在企业管理理念中结合人文关怀。企业在进行思想政治工作的时候，需要对员工的思想进行分析，有效的为思想政治工作开展提供参考，激发员工的工作热情。通过对员工的全面的关怀，能够使员工的观念加强，提升员工的素质水平，同时企业应帮助员工解决问题，使员工在工作中得到关照和支持，提升工作的质量。比如，可以将员工思想烦恼问题等进行整理，针对员工的情况进行分析，当员工遇到了问题的时候，将其体现在晴雨表之中，并且對员工的问题进行处理，帮助其解决问题，为员工带来有效的支持，使员工能够更好地在工作中集中精力，全面的体现了企业对员工的重视。
2.2对企业的思想政治工作进行不断创新。当前，企业要想提升自身的竞争力，需要重视思想政治工作的创新，使思想政治工作能够发挥出有效的作用，加强思想政治工作的质量。在思想政治工作开展中，应多与员工进行沟通，设置心理咨询室为员工提供帮助，使员工能够解决自己的烦恼问题，在工作中更好的状态和情绪。同时为了有效加强思想政治工作质量，应对企业的环境进行全面的改善，增加设施基础，使员工能够拥有良好的工作环境，还应开展相应的教育活动，使员工自身的素质水平提高，为员工的发展提供有利的条件。创造良好的企业文化环境，在思想政治工作开展中应对员工保持尊重的态度，采用多种类型的活动来对员工进行教育和培养，使员工学习到更多的内容，可以邀请专业的技术人才在企业中开展讲座活动等，为员工的工作提供榜样参考，发挥出自己的能力。通过创建良好的工作氛围，可以为企业的发展提供更加稳定的基础，实现企业的全面发展。
2.3企业应重视员工的心理健康。企业员工心理健康保障体系中，存在着较多的问题，管理部门受到传统观念的限制，在录用工作进行中没有对员工的心理素质进行关注，同时员工对自身的心理健康产生了忽视，缺少正确的观念，认为自己没有心理问题，不需要进行心理教育。大部分的企业将员工的心理问题与思想问题结合起来，这使员工的心理健康得不到发展，不利于员工的管理。在开展心理健康教育工作的时候，缺少针对性，大部分的讲师对企业的实际情况不了解，没有认识到企业的岗位需求。在开展心理健康培训讲座的时候，讲解的内容与职工的工作之间缺少联系，难以使心理健康教育发挥出有效的作用。企业在与员工谈话的时候，组织部门需要了解干部的想法，对干部提供帮助，将其问题解决，采用谈话制度能够为企业的员工教育培训提供有效的支持，同时能够发现企业员工存在的心理问题。在大部分情况下，企业员工谈话制度一般会存在走过场的问题，对情况的了解不全面，这使员工在工作中难以保持良好的状态。应加强对员工的心理健康保障工作，建立相应的机制，开展全面的管理，通过心理语境机制的建立对员工的心理健康进行评测，对相关人员的培训进行优化，使员工能够得到有效的帮助，提升自身的心理健康水平。
结 语
企业在经营中需要将员工作为中心，通过有效的管理提升员工的整体水平。在思想政治工作中，为了更好的加强员工的思想观念，提升员工的自身素质水平，应将人文关怀融入到工作之中，对员工进行关注，帮助员工解决遇到的问题，为员工的工作带来更多的支持。通过思想政治工作的进行，员工能够形成正确的观念，加强工作积极性，为企业的发展提供动力。
【参考文献】
[1] 黄亚红.如何在企业思想政治工作中增添人文关怀[J].东方企业文化，2018（S2）：4-5.
[2] 柴文显.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].现代国企研究，2018（08）：225.
[3] 裴亚芹.论人文关怀在企业思想政治工作中的重要性[J].才智，2017（31）：236.
[4] 卞琪.在企业思想政治工作中加入人文关怀的思考[J].中外企业家，2017（21）：179+181.