世界许多著名跨国公司在最近１０年内连续不断地开始了“道德革命”，开展了声势浩大的社会责任运动，切实承担起必要的社会责任。当跨国公司擎举起社会责任大旗时，中国企业也被卷入到了“蝴蝶效应”之中。
　　
　　福特公司：恪守公民理念
　　
　　2003年6月16日美国福特迎来诞生100周年纪念日，在全球拥有33万余名员工，汽车装配制造业务遍及全球30多个国家，产品行销200多个国家和地区，是全球最大的卡车制造商和第二大汽车公司，旗下拥有世界著名的八大汽车品牌。公司在百年发展历程中，特别是近年来，恪守企业是社会公民的理念，把企业当成社会的一分子，不仅在企业设道德官，专门负责企业的社会责任事务，还负责企业在发展中对自然环境进行正确的利用和保护等，福特公司在企业推出“亨利·福特环保奖”授奖活动，活动遍及全球50多个国家和地区，并在此基础上推出“野生动物保护奖”，影响范围波及北美、亚洲等60多个国家，取得了较好的效果。
　　企业是社会的细胞，社会是企业利益的源泉，随着经济的发展，企业与社会互相影响的深度和广度日益增强。企业要承担不可推卸的社会责任，这些责任包括：企业的基本价值观、引导社会公认的商业道德标准和企业行业行为准则、对利益相关者承担责任、注重资源节约和环保、服务社会公益等。
　　恪守公民理念、履行社会责任，既是社会要求，也是企业发展需要，这是企业发展到一定阶段的必然要求，它要求企业不仅仅满足于做个“经济人”，还要做一个有责任感和道德感的社会人。有财富没责任，有资本没道德，有地位没良知，是残缺不全的社会力量，均是不可取的。
　　
　　通用电气：报告自曝家丑
　　
　　通用电气是美国著名的电气公司，一直以飞机发动机的生产著称于世，业务涉及航空航天、医疗器械、工程塑料、家用电器、照像器材、原子能、金融。在全球范围内，很早向外界发布社会责任报告（CSR报告），公布公司的基本价值观、发展战略目标、工作思路、发展要求及公司应承担的责任，在发布社会责任报告时，毫不隐瞒自己的问题，向社会公示，要求社会监督，自觉履行社会责任。2005年通用电气的社会责任报告长达77页，在报告中毫不隐瞒地“自曝家丑”，披露自己在过去两年内因为空气污染与废物排放被罚款100多万美元的事实，这种作法提升了公司形象，也反应了公司自觉履行社会责任的勇气。
　　现代社会对企业的要求，已经从单纯的营利性组织，发展到具有社会使命、要求承担社会责任。企业在履行承担社会责任过程中，有的做得好一点，有的做得差一点，但能正视自己的不足，的确需要勇气和决心。在中国，从雀巢金牌成长3+奶粉碘含量超标到肯德基苏丹红事件，从宝洁SK-II涉嫌含有腐蚀性物质烧碱到卡夫被指销售转基因食品，从沃尔玛拒建工会到跨国公司的避税行为等，所有这些都会使跨国公司在人们心目中的形象大打折扣，但像通用电气这种有错必纠的作法是值得称道的。
　　
　　索尼爱立信：致力环保事业
　　
　　世界移动通信行业巨头之一的爱立信拥有百年辉煌历史，1997年爱立信进入中国市场时，利用技术推出纤巧的手机，赢得许多消费者的青睐。
　　2001年10月，爱立信与索尼各出资50%，成立新公司，利用爱立信传统通信优势和索尼消费娱乐设备领域优势，从事手机的设计、开发、销售。新公司在形成一整套解决方案和生产体系的同时，创立了特色鲜明的社会责任理念，致力环保事业，强化环境责任，实现可持续发展。新公司推出“绿色伙伴计划”，从2005年第三季度开始，公布供应商的具体情况，要求所有索尼爱立信的供应商都必须“绿色伙伴”才合格，否则一概不予认可。这样从源头上进行环境控制，大大提升了索尼爱立信的形象和竞争力。
　　承担保护环境的责任，做到不污染环境，这是企业履行社会责任的重要方面和内容。随着全球资源的进一步短缺，环境的进一步恶化，作为社会公民的企业承担环境责任尤为重要，企业既是社会财富的创造者，同时又是环境破坏者。
　　近年来，世界知名企业对环境问题看得十分重要，往往把环境保护作为经济贸易的重要手段，使之形成环境壁垒，在分包商、供应商的选择上，环境保护要求相当严格！
　　


　　惠普公司：投身公益活动
　　
　　成立于1939年的美国惠普公司，是一家全球领先的计算、成像解决方案供应商，经过半个多世纪的发展，已经在全球120个国家建立起了分支机构，拥有88500名员工，2000年营业收入达488亿美元，在美国“500家大企业”中排名居14位。惠普在不断用先进技术和手段满足客户需求，向社会提供优质产品和服务，着力构建惠普文化的同时，深刻认识到企业应承担的社会责任，无论是国内的公司还是跨国在其他国家和地区的企业，均积极投身公益事业和活动。20多年来，惠普仅为中国各类公益事业捐赠就超过2.5亿元人民币，捐赠力度大大超过全球平均水平。在公益主题下，惠普参与实施了中国的100多项公益活动，投入大量资金赈灾、救济、希望工程等，树立了企业良好形象，实现了企业与社会的双赢。
　　2003年中国收入分配中，最贫穷的10%的人口所得收入仅占国民收入总额的1.8%，收入最低的30%的人口所得收入不到国民收入总额的10%，而最富裕的10%的人口所得的收入占国民收入总额的将近30%，收入差距过大，造成社会严重不和谐，作为企业要注重这个问题，要主动承担这个社会责任，进行慈善、投身公益事业，回报社会。当前世界著名跨国公司一般十分注重公益事业，以实际行动支持慈善和公益事业发展。中国企业做的怎么样呢？有人曾做过统计，不知是否准确，在我国工商行政部门注册的1000万家企业中，仅有10万家曾经为慈善或公益事业捐过款物，99%的企业从来没有过慈善捐助记录，这是中国企业或企业家的慈善冷漠，还是企业社会责任的缺失，这毋须多分析，但多少反应了我国的企业家和企业在这方面认识和行动的滞后，在当前要构建社会和谐，需要我们的企业向跨国公司学习，在把自己做好的同时，主动承担社会责任，下大力气实现企业与社会的双赢。
　　
　　迪斯尼公司：保护员工利益
　　
　　成立已有百年历史，以创意闻名于世，米老鼠使之名利双收，为人类开创了“动漫世界”的美国迪斯尼公司认为，员工是企业利润的根本来源，以人为本不仅可以提高员工工作效率，而且可以激发员工创新精神，为企业带来巨大竞争力，因此，迪斯尼真实保护员工利益，严格执行SA8000规定，不使用或支持使用童工，不从事或支持体罚，精神或肉体胁迫，以及言语侮辱，在任何情况下，公司不要求员工一周工作时间超过48小时，迪斯尼对员工人权和利益真实保护，迪斯尼现有雇员50，000多人，公司成立32家工会，专门处理劳工协议，员工岗位轮换及升调工作。公司规定每周员工工时不能超过40小时，一个月累计加班不超过36小时，并对员工的加班工资按要求支付的严格要求规定支付。公司为员工提供公平的就业机会，履行有关保护残疾人法规，对有关性别歧视的案例进行及时调查处理。公司进行岗前培训，技能教案，公司定期与员工签订协议，为各级经理人制定相应职业发展培训计划，公司平时对员工进行考核，按照考核进行奖励，此举大大调动了员工的积极性，推进了公司发展。
　　员工是企业利润的根本来源，企业应以人为本，也即是要把人作为价值核心和社会的本位，把满足人的生存和发展作为最高的价值追求，一切为了人，一切服务于人。企业要承担社会责任，就要不断提高员工的劳动环境条件、员工福利、劳动报酬，以及思想道德素质和科学文化素质，为员工的健康成长创造良好的条件和机会。
　　当前在社会责任运动影响下，跨国公司普遍关注企业的劳动环境条件，劳工福利及劳动报酬，象沃尔玛、家乐福、耐克等跨国公司还经常进行劳动关系检查。
　　据《参考消息》报道，截止2005的10月中旬，我国大约有4.5万工人的手臂、手和手指被机器轧碎或切碎，每年死于工伤的有2-3万人，每年有600~700万人在工作中受到不同程度的伤害。广东外资企业有25%的员工不能按时领取工资，近一半的人每天被迫工作10小时以上，约62%的人一周工作7天，安全事故频频等，这些均反映了我国部分企业社会责任感的无知和缺失，有的已到了岌岌可危的地步。因此，我国企业要转变观念，增强企业社会责任理念，要关注员工、切实保护员工的利益，发挥工会保护劳动者权益作用，增强企业竞争优势。