【摘 要】
：
目的:探讨以护理工作室为依托的高级实践护士（APN）模式在缺血性脑卒中病人居家康复中的应用效果。方法:采用便利抽样的方法，将2020年10月—2021年1月成都市某三级甲等医院康复科和神经内科的缺血性脑卒中病人56例随机分为干预组29例和对照组27例。干预组采用APN模式依托护理工作室的方法进行缺血性脑卒中居家康复指导，对照组采用传统出院指导及定期健康随访的方法。分别于出院时和出院后1个月、3个月
【基金项目】
：
四川省卫生健康委员会基金项目,编号：20PJ199；
论文部分内容阅读
目的:探讨以护理工作室为依托的高级实践护士（APN）模式在缺血性脑卒中病人居家康复中的应用效果。方法:采用便利抽样的方法，将2020年10月—2021年1月成都市某三级甲等医院康复科和神经内科的缺血性脑卒中病人56例随机分为干预组29例和对照组27例。干预组采用APN模式依托护理工作室的方法进行缺血性脑卒中居家康复指导，对照组采用传统出院指导及定期健康随访的方法。分别于出院时和出院后1个月、3个月、6个月以及1年使用美国国立卫生研究院卒中量表（NIHSS）、改良Rankin量表（mRS）、改良Barthel指数评定量表（MBI）以及汉密尔顿抑郁量表（HAMD）对两组病人的神经功能恢复状况、生活自理能力及心理状况进行评估。结果:干预组病人NIHSS评分在出院1个月及3个月得分低于对照组，mRS评分在出院3个月及6个月得分低于对照组，MBI得分在出院3个月、6个月以及1年得分高于对照组，HAMD评分在出院1个月、3个月、6个月以及1年得分低于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。重复测量方差分析显示，出院时长、分组与出院时长的交互作用对NIHSS、mRS以及HAMD评分有影响（P＜0.05）。结论:APN模式依托护理工作室能改善缺血性脑卒中病人神经功能恢复，提高病人生活自理能力并且有利于病人心理状况康复。
其他文献
研究目的口腔颌面部骨组织作为重要的支撑结构,其缺损会造成明显的功能受限,其再生修复十分必要。组织工程再生修复技术作为颌面部再生修复的常用策略,常常需要支架材料来进行有效的种子细胞及蛋白因子负载。石墨烯材料作为新型的无机材料,如何通过适当的方法将其应用于蛋白因子的负载和复合材料的改性需要大量的探索。为此,本研究通过构建负载药物的明胶还原氧化石墨烯及复合光凝胶体系对材料体系的改进进行了研究,为骨组织再
目的 观察强化药事管理促进中药注射液合理使用的效果。方法 随机选择六安世立医院强化药事管理前（2019年1—12月）和管理后（2020年1—12月）的处方各179张，其中，强化药事管理前中药注射液处方144张，管理后中药注射液处方93张。比较强化药事管理前后中药注射液使用率、处方不合格率、中药注射液平均用药频度（aDDDs）、药物利用指数（DUI）、费用及不良反应。结果 管理后中药注射液使用率为5
为了提高企业的物流水平，应将战略层次作为企业的核心要素，制定出完善的现代物流战略模式，并结合企业的实际发展情况，合理地选择物流配送方式。要想提高企业自身经济效益，并扩大企业的发展规模，需不断整合企业的物流资源，助力物流管理的发展。通过社会、政府以及企业自身的紧密配合，达到企业预期的规划效果。
数智化改革是药学事业中的热点话题。但数智化改革存在现行监管上的政策难点和运用模式上的思想盲区。为进一步推进药学事业数智化改革进程，提升药事服务质量。本期推出“数智药学——智慧药事管理”专栏，从“药品智慧监管”和“数智药房建设与管理、数字技术在临床试验中的应用”两方面深入探讨，以期在政策监管、数智化平台构建运用、药事服务质量提升等内容上展现国内研究水平和分享成功经验，为我国药学事业的转型提供新思路、
我国已进入新时代，为满足不断增长的医疗护理服务需求，护理学院必须贯彻国家十四五高质量发展的要求。高层次护理人才队伍建设是精准对接多层次、多样化健康服务需求，扩大护理服务供给的重要保障。培养符合国家健康发展战略的护理专业人才，成为新时代护理教育面临的关键课题和发展瓶颈。本文深入分析现阶段我国高等护理教育发展中面临的挑战和机遇，基于对护士药物处方权研究的山西医科大学护理学院改革试行之举，从学科定位、办
本研究提供了一种高效钙钛矿薄膜太阳能电池柔性组件的封装方法，电池模块包括一个基座，基座上以矩阵形式排列着多个串联和平行的钙钛矿太阳能电池组件，其中每个钙钛矿太阳能电池组件被一个完全透明的底板包围在密封的钙钛矿薄膜中，该底板与高效钙钛矿薄膜太阳能电池的柔性组件是一个密封系统。每个钙钛矿太阳能电池组件被封闭在由底部底板、全透明底板和密封材料围成的密封空间内，其正负级耦合终端使得各个电池组件都是密封的。
自医药卫生体制改革和会计改革以来，公立医院财务队伍逐步推进职能转型。为了实现新目标和完成新任务，持续优化卫生健康经济管理队伍，本文分析了新时期公立医院财务队伍建设背景，介绍了A医院财务队伍建设方案制定、人才库建立、培训机制构建、人才业绩考核等情况，提出要持续推进公立医院财务转型，重视财务队伍分层培养，强化管理融合及业财融合，建设研究型财务管理团队等建议，为完善公立医院财务队伍建设提供实践参考。
随着社会经济的高速发展，国有企业面临诸多新的任务和挑战。作为国有企业人才队伍的重要组成部分，财务人才为国有企业的高质量和可持续发展提供了强有力的支撑。而目前，国有企业财务人才队伍仍存在人员队伍结构不科学、核心人才断层现象严重、后备人才储备及培养力度不足、体制机制不够完善等问题。针对上述问题，本文逐项深入剖析并从管理原则，人才引进、选拔、培养、激励机制，企业文化建设等方面提出应对策略，希望能够为国有
民生之微，衣食住行；民生之大，关乎家国。党的十八大以来的十年间，以习近平同志为核心的党中央坚持在发展中保障和改善民生，不断实现人民对美好生活的新向往新追求。十年来，民生答卷写满获得感：“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”不断取得新进展，人民群众的获得感、幸福感、安全感日益提升，彰显出中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。保障和改善民生没有终点