专访的写作

来源 :新闻战线 | 被引量 : 0次 | 上传用户:linxi054
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
小陈: 上次信里,我和你谈了“专访”的特点、专访的选题立意和专访的活动(见《新闻战线》1982年第11期)。现在,我想再谈谈专访的写作。我以为专访的写法可以是,也应该是千变万化的,但有三点需要注意。第一,构思、选材、加工、突出主题。围绕专访的目的,写作一定要突出主题。要通过巧妙的构思来组织材料,对材料做精细的加工取舍,再用凝炼的笔墨表现出来。专访一般不宜象报告文学那样写成大文章。专访要善于鲜明地表现主题,即要围绕主题思想,写得紧凑、精巧。写事件,要着重地写人们最关心的那一段,写人物,要鲜明地写出人物的特 Xiao Chen: In your last letter, I talked with you about the characteristics of “interview” and the purpose of the interview and the interview (see “The News Fence”, No. 11, 1982). Now, I would like to talk about the writing of the interview. I think the interview style can be written, it should be ever-changing, but there are three things to be aware of. First, the concept, material selection, processing, highlighting the theme. Focus on the purpose of interviews, writing must highlight the theme. To organize materials through ingenious ideas, to make careful processing of materials processing, and then use the condensed ink shown. Interviews generally should not be written like a reportage into a big article. Interview should be good at clearly expressing the theme, that is, around the theme of thinking, writing compact and sophisticated. Write events, it is necessary to focus on writing the period most people care about, writing characters, to write clearly the character of the special
其他文献
“74—359”小麦是江西农科院用友谊表作母本,万年2号作父本杂交,经多年选育而成的矮秆良种。1980年在我县尚庄、泉港、拖船埠三个乡首先引进,连续三年试种推广,“74—359”
我国经济发展和经济改革中一个重要的问题就是国有企业改革问题.大部分国有企业的发展已经无法适应社会大生产和市场经济发展的步伐.面对这些新的形势和情况,传统的企业管理
随着市场竞争的日益激烈,企业人力资源管理在企业发展中所起的作用越来愈重要.企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟,就必须不断创新企业人力资源管理,促进企业人力资源管理水平的
企业要想经营发展好必须要做好安全。这些年来,民营企业的安全生产问题突出。安全制度的实施效果深受企业员工的安全态度的影响,许多因素决定企业员工的安全态度,目前研究中,很少
随着经济的发展,全球人才争夺愈演愈烈,吸引与保留优秀人才成为企业人力资源管理的战略目标和重要任务.在人才争夺战中,雇主品牌可以帮助企业吸引并留住最好的人才,而一个没
育秧是水稻丰产栽培的一个重要的环节。水稻育秧技术虽有改进,但是烂秧问题迄今尚未完全解决,每年因烂种、烂秧而造成的损失,甚为巨大。针对这一问题,笔者从五十年代开始就
物流管理是企业生产经营活动的重要组成部分,其管理效果的好坏对企业的运营成本有很大的影响。本文主要研究了如何将科学的管理方法应用到企业物流管理之中去,以提高企业物流
本文以炼油化工企业为背景,讲述企业反恐防恐工作体系构建的重要意义和管理.
改革开放以来,我国的企业改革在各个方面都取得了巨大的成就,逐步建立了现代企业制度,企业管理者也逐步认识到了企业行政管理的重要作用.本文首先论述了企业行政管理研究的相
二十一世纪是知识经济时代,企业之间的竞争转化为了人才与知识的竞争.本文针对企业人力资源管理展开论述,首先论述了企业人力资源管理在企业发展中的重要作用,接着论述了企业