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经济全球化的今天，企业对人力资源的需求在不断扩大，而人力资源作为企业长期持续发展的动力自然成为各企业的竞争目标。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，有效且合理的薪酬管理对企业的发展起着举足轻重的作用。当下，中小企业在薪酬管理方面仍然存在许多不足，包括薪酬机制不完善、薪酬水平定位不合理等，文章针对这些问题给出相应的解决策略。