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长期以来．公务员绩效评估是我国公共管理领域公认的难题之一．我国公共管理学者在经济发展、社会转型以及政府改革等背景之下．借鉴与引进了各国绩效评估相关的优秀的理念、方法以及先进的技术．并结合我国实际情况进行了大量的实践。通过借鉴和学习．我国公务员绩效评估成效显著．但在实践中还存有一些问题。文章试图对公务员绩效评估的方法进行研究并提出自己看法。