【摘 要】
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经济增加值(EVA)作为一种财务管理模式,在我国,近年来才得到关注,且其在企业中的实践尚处于探索阶段.因此,探讨EVA运作办法的中国化有着极其重要的现实意义.本文通过分析传统
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经济增加值(EVA)作为一种财务管理模式,在我国,近年来才得到关注,且其在企业中的实践尚处于探索阶段.因此,探讨EVA运作办法的中国化有着极其重要的现实意义.本文通过分析传统的薪酬激励机制和传统的股票期权激励机制评述了传统激励的不足,结合我国企业特点和时代背景,提出了EVA激励机制即EVA红利银行和股票期权计划,阐述了EVA指标的优越性以及现阶段在我国推行EVA所面临的问题,进而提出了若干具体解决方法,并用案例进行了分析.
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