随着高校各项事业全方位发展以及各项制度改革的推进,编外人员已成为高校用工的重要组成部分.本文分析了目前高校在编制外用工存在的一些问题并提出了解决问题的对策.教育是国之大计、党之大计,是民族振兴、社会进步的重要基石,党的十九大更是从新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,作出了优先发展教育事业、加快教育现代化、建设教育强国的重大部署.习近平总书记强调,我们要抓住机遇、超前布局,以更高远的历史站位、更宽广的国际视野、更深邃的战略眼光,对加快推进教育现代化、建设教育强国作出总体部署和战略设计,坚持把优先发展教育事业作为推动党和国家各项事业发展的重要先手棋.高校作为教育现代化的重要实施机构,在教育事业发展中占据着举足轻重的地位.随着国家发展教育事业的要求以及高校各项事业全方位发展、各项制度改革的推进,高校的既有编制已经不能满足高校在用人方面的需求,高校用工形式已经变得更加灵活和多样化.高校的空余编制主要留给高层次人才引进以及学科建设等,在现有编制不能满足所有岗位的情况下,一些科研助理岗位、管理服务及工勤岗位上,就需要一定的编外人员来补充.近年来,编外人员已成为高校正常开展教学、科研活动,维持高校基本服务运转的重要力量.然而随着高校编制外人员数量规模的不断扩大,高校在编外人员管理中仍面临一系列体制机制障碍,不利于学校的全方面发展,也对高校的改革发展产生一定影响.