浅谈员工成长中的危机规避问题

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员工在企业内面临的危机大体可分为三类:呋业危机,融合危机,升迁瓶颈(发展)危机。一是失业。就业后有些员工就高枕无忧了,丧失了找工作时的闯劲,在工作中不再主动学习新知识,墨守成规,出现工作不积极、不寻求突破自身短处的消极现象,与工作要求相距越来越远,因而面临失业危机。二是无法适应新环境,即融合危机。三是升迁瓶颈,亦或发展危机。管理人员和员工自身应该清楚知道员工在各个成长阶段面临的危机,从宏观上实行掌控,尽量避免危机的出现。
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