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高校科研人员属于高层次稀缺人才，但现有人才测评机制和激励体系未能充分挖掘高校科研人员的效能，导致高校科研人员人力资本贡献率水平较低。本研究通过分析高校科研人员人力资本特征，指出安徽省现主要高校人力资源管理长期沿用政府部门适用的“党政”管理体系，采用“重操作性、轻激励性”的设岗聘任制，存在指标绝对化、过度量化的人才考核和测评体系等问题，忽视了高校人力资本的特殊性，对现有高校科研人员测评体系进行优化，旨在为我省高校的发展和深化科技事业创新型人才改革提供理论指导。