【摘 要】
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构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的3个维度为中介变量的理论模型,分析工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响机制。运用SPSS、
【机 构】
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中粮（北京）农业生态谷发展有限公司,北京交通大学经济管理学院,中国公路工程咨询集团有限公司中咨华科交通建设技术有限公司
【基金项目】
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国家自然科学基金青年科学基金项目(71302025)
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构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的3个维度为中介变量的理论模型,分析工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响机制。运用SPSS、AMOS软件,采用结构方程模型对206份有效调查样本进行实证研究。结果表明,工程项目经理授权型领导行为对情感承诺、规范承诺和项目绩效都具有正向影响,对持续承诺无显著影响;情感承诺和规范承诺在工程项目经理授权型领导行为与项目绩效的关系中起到部分中介作用,而持续承诺的中介效应未得到支持。建议工程项目经理采用授权型领导行为,并充分利用情感承诺和规范
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