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摘要：国企实现的不仅是社会效益，大大帮助了我国社会经济的发展，同时还应该以党建工作的提升作为目标。国有企业的核心部分离不开党建工作，社会主义制度发展离不开党建工作。作为国有经济的企业实体，必须要合理有效的开发和发展企业文化工作。
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新
一、国有企业党建工作与企业文化的相互作用
我党对国企的党建工作的发展情况非常重视，改革开放发展到今天，其不仅要调整产业结构与经济制度，同时其党执政能力也会受到国企党建工作的一定影响，进而使得我国社会主义的经济体制也受到了一定程度的影响。
1.国有企业党建工作是企业文化的实效体现
国企内部必须要将其党组织所有的作用发挥出来，并能够成为国企的政治领导核心，让群众以及基层干部都成为党的工作对象，深入了解群众思想变化。国企党建过程中的首要内容则是加强其党建工作的理论研究，将党建工作的内涵进行适当的改进和调整。国有企业能够将党建工作作为一项重要任务并长期不断的开展，结合国有企业的党员力量，针对群众实际出现问题来开展思想工作。这种深入基层的具体的党建工作，是为了将企业的党员群体拧成一股绳，在党建工作中取得更加有实效的工作效果。
2.国有企业党建工作促进企业文化工作发展
如果按照其价值优质性的程度来判断，其国有企业的党建工作与文化工作是相同的。要将国家根本利益与企业长远利益相结合，研究和套索其最优化的价值体系。一个国家的核心竞争力的高低主要是体现在其文化力量的多少上。企业核心竞争力的提升也离不开其企业文化思想工作的开展。思想文化工作的建设是国企中一个重点工作项目，好的国企都会拥有资深的思想文化，其起到的作用不仅能够使得企业发挥到经济实体的作用，同时还能够使得国企在未来经济竞争中占有有利市场为之和地位。因此国企的思想文化工作的建设是重点内容。企业的党建工作和文化工作都属于企业思想文化工作的范畴，因此在企业日常工作的开展中可以将二者有机结合起来，用企业党建工作的指导思想促进企业文化工作的开展。
二、 国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节
1.思想认识不到位
国有企业内的企业文化建设工作要与其党建文化建设工作相结合，进而能够促进其国企更好更快的发展。但是当前形势下的国企中，能够将党建文化建设与企业文化建设有机结合到一起的非常少，导致其国企文化建设只是打着结合党建思想与企业文化相结合的口号，实质上还是保留着部分的传统思想理念；还可能使得其企业文化建设过程中由于没有党建思想的结合，导致其企业文化出现偏差等，严重影响企业的发展。
2.工作模式僵化
国企主要以我国社会主义经济的发展与建设为主的，因此国企存在的主要目的是建设与发展我国经济。不过也正是由于这些观念的存在使得我国国有企业对于其企业自身的思想文化建设不予重视。一心搞经济建设，却忽略了组成企业的其他内容与项目，不重视企业的生存观念和规律，必将会严重阻碍国有企业的快速发展，另外其还不能采取一定措施来强化开展党建工作与企业文化建设。开展模式的僵化还在于，国有企业在开展党建工作和企业文化建设时，过于固守原来的组织模式和活动模式，不能根据时代的发展和内涵的丰富而及时调整战略和工作内容，因此不利于企业党建工作和文化工作的开展。
三、实现国有企业党建与企业文化创新的共生策略
1.科学定位，加强企业文化建设
科学合理的定位国有企业文化，让企业工作人员都认识企业文化对于企业发展的重要性，这样才能从本质上加快国企内的文化发展。可以参考其他私企的文化建设方案，但不能完全模仿，要求其企业文化建设的模式必须要结合国企特点，创新其企业文化建设与党建工作，其开展工作时务必要考虑以下三点内容：首先则是国有企业是一个长期发展而又存在的大工程，必须要对整个企业各项指标等进行规划与统计，设定一些建设目标，加快提升国企文化建设的发展，即有效利用和遵循国企文化建设的基本规律。再者就是将国企的企业文化建设联系到其企业自身发展方面去，将国企的发展与其文化建设相结合，使得两者能够同时发展，让其文化建设的发展与其企业的发展保持同步。最后就是企业要具备以人为本的发展理念，建设国企的思想文化过程当中，对于每个员工的特点来采取相应方案与措施来开展工作，尽量保证国企在发展经济的同时还拥有一个建设其党建文化的环境，真正落实其国企党建思想工作的开展。
2.提升企业党建认识，打造“经营”文化
国有企业管理者要对国有企业文化的性质和内涵有深刻的理解和认识，努力打造“经营文化”，充分认识到党建和企业文化创新的核心任务，保证党建和企业文化创新工作落到实处。所谓“经营文化”指的是对按照国有企业文化开发出来的各种文化商品进行商业化运营，让企业文化增值。第一，管理者要制定长远的经营文化发展计划，确立长期目标，从战略的高度对国有企业文化资产进行经营。第二，积极探索企业文化改革发展需要的基层党组织设置模式，可以利用塑造国有企业文化品牌的方式来提高国有企业文化资产的价值。第三，国有企业通过创造研制各种具有自我特色的文化商品，并进行一定的文化营销宣传，达到让国有企业文化资产升值的目的。第四，国有企业需要坚持以凝聚人心和促进发展为目的，确保将企业党建工作更好的融入到企业文化创新的体系中。
四、小结
国有企业应该加大对于其企业内部文化的建设与党建工作的力度，分析二者的联系与关系，进而加大国有企业的核心竞争力与自身存在的企业软实力。
参考文献
[1]瞿华.推动我国健康产业发展的对策建议[J] .北京：中国国情国力，2013（03）：17-19.
[2]周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2011：15-17.
[3]孙莹.浅谈企业文化建设与企业党建的关系[J] .出国与就业（就业版）. 2012（10）：14-15.
[4]张霞菊. 企业文化——党建的新载体[J]. 东方企业文化. 2011（13）：14-16.
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新
一、国有企业党建工作与企业文化的相互作用
我党对国企的党建工作的发展情况非常重视，改革开放发展到今天，其不仅要调整产业结构与经济制度，同时其党执政能力也会受到国企党建工作的一定影响，进而使得我国社会主义的经济体制也受到了一定程度的影响。
1.国有企业党建工作是企业文化的实效体现
国企内部必须要将其党组织所有的作用发挥出来，并能够成为国企的政治领导核心，让群众以及基层干部都成为党的工作对象，深入了解群众思想变化。国企党建过程中的首要内容则是加强其党建工作的理论研究，将党建工作的内涵进行适当的改进和调整。国有企业能够将党建工作作为一项重要任务并长期不断的开展，结合国有企业的党员力量，针对群众实际出现问题来开展思想工作。这种深入基层的具体的党建工作，是为了将企业的党员群体拧成一股绳，在党建工作中取得更加有实效的工作效果。
2.国有企业党建工作促进企业文化工作发展
如果按照其价值优质性的程度来判断，其国有企业的党建工作与文化工作是相同的。要将国家根本利益与企业长远利益相结合，研究和套索其最优化的价值体系。一个国家的核心竞争力的高低主要是体现在其文化力量的多少上。企业核心竞争力的提升也离不开其企业文化思想工作的开展。思想文化工作的建设是国企中一个重点工作项目，好的国企都会拥有资深的思想文化，其起到的作用不仅能够使得企业发挥到经济实体的作用，同时还能够使得国企在未来经济竞争中占有有利市场为之和地位。因此国企的思想文化工作的建设是重点内容。企业的党建工作和文化工作都属于企业思想文化工作的范畴，因此在企业日常工作的开展中可以将二者有机结合起来，用企业党建工作的指导思想促进企业文化工作的开展。
二、 国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节
1.思想认识不到位
国有企业内的企业文化建设工作要与其党建文化建设工作相结合，进而能够促进其国企更好更快的发展。但是当前形势下的国企中，能够将党建文化建设与企业文化建设有机结合到一起的非常少，导致其国企文化建设只是打着结合党建思想与企业文化相结合的口号，实质上还是保留着部分的传统思想理念；还可能使得其企业文化建设过程中由于没有党建思想的结合，导致其企业文化出现偏差等，严重影响企业的发展。
2.工作模式僵化
国企主要以我国社会主义经济的发展与建设为主的，因此国企存在的主要目的是建设与发展我国经济。不过也正是由于这些观念的存在使得我国国有企业对于其企业自身的思想文化建设不予重视。一心搞经济建设，却忽略了组成企业的其他内容与项目，不重视企业的生存观念和规律，必将会严重阻碍国有企业的快速发展，另外其还不能采取一定措施来强化开展党建工作与企业文化建设。开展模式的僵化还在于，国有企业在开展党建工作和企业文化建设时，过于固守原来的组织模式和活动模式，不能根据时代的发展和内涵的丰富而及时调整战略和工作内容，因此不利于企业党建工作和文化工作的开展。
三、实现国有企业党建与企业文化创新的共生策略
1.科学定位，加强企业文化建设
科学合理的定位国有企业文化，让企业工作人员都认识企业文化对于企业发展的重要性，这样才能从本质上加快国企内的文化发展。可以参考其他私企的文化建设方案，但不能完全模仿，要求其企业文化建设的模式必须要结合国企特点，创新其企业文化建设与党建工作，其开展工作时务必要考虑以下三点内容：首先则是国有企业是一个长期发展而又存在的大工程，必须要对整个企业各项指标等进行规划与统计，设定一些建设目标，加快提升国企文化建设的发展，即有效利用和遵循国企文化建设的基本规律。再者就是将国企的企业文化建设联系到其企业自身发展方面去，将国企的发展与其文化建设相结合，使得两者能够同时发展，让其文化建设的发展与其企业的发展保持同步。最后就是企业要具备以人为本的发展理念，建设国企的思想文化过程当中，对于每个员工的特点来采取相应方案与措施来开展工作，尽量保证国企在发展经济的同时还拥有一个建设其党建文化的环境，真正落实其国企党建思想工作的开展。
2.提升企业党建认识，打造“经营”文化
国有企业管理者要对国有企业文化的性质和内涵有深刻的理解和认识，努力打造“经营文化”，充分认识到党建和企业文化创新的核心任务，保证党建和企业文化创新工作落到实处。所谓“经营文化”指的是对按照国有企业文化开发出来的各种文化商品进行商业化运营，让企业文化增值。第一，管理者要制定长远的经营文化发展计划，确立长期目标，从战略的高度对国有企业文化资产进行经营。第二，积极探索企业文化改革发展需要的基层党组织设置模式，可以利用塑造国有企业文化品牌的方式来提高国有企业文化资产的价值。第三，国有企业通过创造研制各种具有自我特色的文化商品，并进行一定的文化营销宣传，达到让国有企业文化资产升值的目的。第四，国有企业需要坚持以凝聚人心和促进发展为目的，确保将企业党建工作更好的融入到企业文化创新的体系中。
四、小结
国有企业应该加大对于其企业内部文化的建设与党建工作的力度，分析二者的联系与关系，进而加大国有企业的核心竞争力与自身存在的企业软实力。
参考文献
[1]瞿华.推动我国健康产业发展的对策建议[J] .北京：中国国情国力，2013（03）：17-19.
[2]周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2011：15-17.
[3]孙莹.浅谈企业文化建设与企业党建的关系[J] .出国与就业（就业版）. 2012（10）：14-15.
[4]张霞菊. 企业文化——党建的新载体[J]. 东方企业文化. 2011（13）：14-16.