目的了解武汉市新入职护士转型冲击以及职业嵌入水平现状,分析两者相关性,为降低新护士转型冲击体验提升其职业嵌入水平提供参考依据。方法采用一般资料调查表,新护士转型冲击量表以及护士职业嵌入量表对武汉市自2017年6月起入职的新护士进行问卷调查。结果武汉市新入职护士转型冲击量表总分为100.00±7.75,得分率为74.07%,各维度得分率介于67.78%～80.76%,其中以知识与技能方面得分率最高。不同性别、最高学历、周平均工作时间、月平均收入以及工作性质是引起武汉市新入职护士转型冲击量重要因素,差异均有统计学意义(均P<0.05)。Pearson相关显示,新入职护士转型冲击程度与职业嵌入水平呈负相关性(r=-0.85,P<0.01)。结论武汉市新入职护士转型冲击处于中等偏高水平,职业嵌入处于中等水平。转型冲击体验较高的新护士职业嵌入水平较低。护理管理者及教育者应针对新入职护士的转型特征采取针对性干预措施,有效降低转型冲击程度,提高职业嵌入水平,促进护理队伍健康发展。