工银瑞信有强大的股东背景，董事长是工行行长级别的领导，总经理等很多高管也出自工行，在渠道方面有工行的大力支持。另一股东瑞信为其提供全球投研资源的支持，还有内部投资管理方面的经验。股东强大资源的注入，并未在投资能力上产生立竿见影的效果，投研平台历经多次调整，经过“江晖时代”、“戴勇毅时代”，于2010年迎来“何江旭时代”。
　　经过2年的投研平台再造，工银瑞信投资管理能力的各个方面都有了明显提高，2年复杂的震荡市充分考验了平台的能力，平台为创造持续稳定的业绩提供了可靠的保证。趋势判断能力得到重视
　　工银瑞信固定收益产品一直做得不错，何江旭到来之前，问题主要在主动管理的偏股型基金上。
　　10年之前，投资管理能力的表现波动较大，差的时候居多。10年起，表现开始回升，11年表现已经较好了。
　　原来的平台，对于趋势判断并不重视，这是原来业绩不佳的重要原因。事实上，基金的业绩中，股票仓位的影响是最大的。从图2看，原来平台，趋势判断能力的表现较差，经常处于最后20%的水平，这种水平是不可能产生好的业绩的。新的平台对于趋势判断很重视，设立了首席经济学家，加强宏观指导和把握，何江旭也具有较高的趋势判断能力。10年起，趋势判断能力不断上升，11年底有过失误，12年起恢复，今年2季度仍有好的表现。
　　原来的平台配置调整能力是较好的，经过2年再造，新的平台配置调整能力不断上升，目前也处于较好的水平。优秀的基本投资管理能力，为平台产生持续优秀的业绩提供了有力支持。
　　投研一体化改变结构配置能力
　　原来的平台，研究与投资结合不够紧密，研究人员对投资的支持有限。何江旭统管研究和投资，通过制度促进两者的融合，研究人员与投资人员共同维护核心和重点股票池，基金组合的70%以上来源于核心和重点股票池。研究人员从研究角度参加研究分组（上中下游，金融），对行业公司调研分享和交流，从投资角度参加投资分组（成长、价值、主题量化），与基金经理及时沟通。研究人员的评价不仅与推荐的股票表现有关，也与基金经理的评价有关。这样，研究人员就可以确保研究更紧密地服务于投资。
　　从图3看，原来平台，行业和重仓股的配置能力很不稳定，差的时候居多，低于平均水平。在投研一体化的推进下，结构配置能力有了根本改变，特别是行业配置能力，长期稳定地好于平均水平。较高的结构配置能力，为工银瑞信业绩的增强提供了支持。旗舰基金能力突出且稳定
　　工银价值是工银瑞信的旗舰基金，工银的第一只基金，各个时代的投研平台主角担当基金经理。过去的平台下，也有不错的基金经理，工银平衡就是这种情况，基金经理一直比较稳定，规模较大。
　　从图4两只基金的评级来看，在旧的平台下，两只基金表现是接近的，只是工银平衡波动要小很多。这种一致的表现，与工银强调平台的作用是相一致的。新的平台下，两只基金的表现不断上升，稳定在平均水平之上。
　　作为新的投资总监管理的基金，基金能力的特点变化最能体现新的投资总监为平台带来的改变。从图5看，何江旭到来与工银价值基本投资管理能力的表现完全一致，趋势判断能力得到明显提升，配置调整能力不断完善。了提升，但与平台相比，似乎稍微差一些，这也表明，结构配置能力不仅与平台有关，也与基金经理有关。
　　对于结构配置能力方面存在的风险，工银价值是比较注意控制的。行业和重仓股的集中度处于不断下降的过程，目前已经远远低于平均水平，这样，即使结构配置方面有了失误，也不会对业绩造成较大的影响。
　　工银平衡的基本投资管理能力受到平台的影响是明显的，在原来的平台下，基本管理能力一般（图7），新的平台下，仍然是原来的基金经理，基本投资管理能力有了显著的提高，说明平台再造已经实实在在地影响到了多数基金。
　　从图8看，工银平衡的结构配置能力变化更是巨大，稳定在平均水平之上，表现好于工银价值，这说明新的平台下，工银平衡的经理比较适应。
　　附录
　　工银瑞信基金成立于2005年6月21日，注册地和办公地均为北京，股东工商银行，股权占比是80%，瑞士信贷20%，是银行系基金。与瑞信共享股票分析系统和全球投研资源，借鉴瑞士信贷的先进风险管理经验。2010年12月8日，新董事长李晓鹏到任，杨凯生离任。2005年7月郭特华至今。