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高校人力资本具有无形性、智力性、价值创造的冲动性、主观能动性、异质性、双重性、再生性和增值性的特点.强化高校人力资本管理机制,应从以下四方面着力:加强人力资本的学历教育与培训,加大人力资本的投资,加强人力资本流通的制度建设,完善人力资本激励机制.
基于高校人力资本特点的管理机制
【摘 要】
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高校人力资本具有无形性、智力性、价值创造的冲动性、主观能动性、异质性、双重性、再生性和增值性的特点.强化高校人力资本管理机制,应从以下四方面着力:加强人力资本的学
【机 构】
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西南科技大学董事会办公室
【出 处】
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西南科技大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2005年3期
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