【摘 要】
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基于课程思政背景的财务管理课程实践与发展,可以达到思想政治教育与财务管理课程教学和生活有效结合的目标,而且从财务管理课程角度来讲,加强课程思政建设和开发的工作,也能实现对学生财务管理专业素养、职业能力的培养。在课程思政背景下,财务管理课程实践教学,还需要提升对课程思政建设工作的重视,并通过发挥教师自身职能作用的方式,加强思政理论课教学内容与财务管理课程教学内容之间的融合,从而促进学生思想境界的提升,帮助学生树立正确的财务管理学习观念和价值观。本文结合课程思政在财务管理课程实践中的内涵和意义,分析目前课程思
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基于课程思政背景的财务管理课程实践与发展,可以达到思想政治教育与财务管理课程教学和生活有效结合的目标,而且从财务管理课程角度来讲,加强课程思政建设和开发的工作,也能实现对学生财务管理专业素养、职业能力的培养。在课程思政背景下,财务管理课程实践教学,还需要提升对课程思政建设工作的重视,并通过发挥教师自身职能作用的方式,加强思政理论课教学内容与财务管理课程教学内容之间的融合,从而促进学生思想境界的提升,帮助学生树立正确的财务管理学习观念和价值观。本文结合课程思政在财务管理课程实践中的内涵和意义,分析目前课程思
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在信息化时代下,医院在全面预算管理期间使用HERP系统开展预算管理工作,本文介绍医院预算管理现状与HERP管理系统的优势,分析HERP系统在医院全面预算管理中的应用.
近年来,随着我国房地产业的快速发展,我国建筑业进入了黄金时代。建筑业已成为我国国民经济的重点产业之一,为实现国家GDP目标做出了巨大贡献。在现代企业中,人力资源管理是企业生产经营等活动的顺利进行。绩效管理是人力资源管理的基础,是人力资源管理的基本保障和关键。在建筑行业,大量的建筑公司将业绩目标与战略规划结合起来。建立或优化绩效管理,推进建筑业自主核算,不断向自筹资金方向转变。在全球经济一体化趋势和建筑业日益饱和的背景下,建筑企业必须致力建立科学的绩效管理体系,确保各项管理措施的实施。
本文将从目前现有的施工企业人力资源管理的现状和问题进行分析,结合新时期建设施工企业面临的调整,在全方位为施工企业的人力资源部门提出相关的建议。
激励理论在企业管理工作的开展中,发挥着不可替代的作用,因此,为促使激励理论可以在企业管理中得到更好应用,需要创造良好激励氛围、构建有效激励模式、创建公平激励机制,不断提升企业管理水平.
企业为了顺应社会发展的大趋势,都在进行公司变革,不断完善企业内部的管理形式,精进企业的管理手段,优化企业的管理质量。而企业财务预算的精细化管理就是其中最为重要的一环。企业需要了解在精细化管理中存在的种种问题,并采取手段加以解决,促进企业精细化管理的深入进行。
进入21世纪,管理会计在企业中的地位与日俱增。2020年6月,国资委下发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》。结合《通知》,本文对管理会计、标杆管理进行论述,并详细说明了标杆管理在企业提质增效工作中如何具体实施。
高校红色校史文化是学校创建与发展脉络的记录,其承载着高校的文化底蕴与精神价值,是高校特有的文化资源。在新时代背景下,充分发挥红色校史文化在高校立德树人工作中的重要作用,为大学生思想政治教育的开展提供了新思路。文章以高校红色校史文化为切入点,探索红色校史文化融入大学生思想政治教育实现路径,以促进高校思想政治教育工作更好更快地发展。
随着人工智能技术的不断进步与发展,人工智能已应用于社会的方方面面,人工智能技术已经开始逐渐应用到人力资源管理之中,而人工智能必将对传统的人力资源管理造成影响和冲击,同时也为新时代的人力资源管理带来新的机遇和挑战.因此,有效识别人工智能给人力资源管理所造成的影响,并提出提升人力资源管理效率的对策,这对企业的发展具有重要意义.
低碳能源作为当下经济发展的策略之一,对当前人力资源管理的发展提出了新挑战。这些挑战主要表现管理理念、管理目标、管理内容等方面。为了更好的推动经济朝着低碳能源的方向发展,必须提高人力资源管理应对新挑战的能力,从而推动人力资源管理实现新发展。而提高人力资源管理应对挑战能力的措施主要包括三个方面。第一,用绿色低碳理念指导人力资源工作。第二,树立科学化的人力资源管理目标。第三,丰富人力资源管理内容。通过这三个方面的转变,人力资源管理能够更好的符合低碳能源改革的要求。
随着社会主义经济体制改革不断深入,很多企业按照《公司法》以及其他法律法规的规定,由国有企业、集体企业改组成为符合现代企业制度要求的公司。改制后,企业文化的重塑与融合已经成为企业管理者必须面对的一个重点问题。本文根据企业文化的重塑与融合提出了几点建议,以供参考。