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分析了企业各类人员职务变动的概率，建立了企业对各类人才总量的需求预测模型，讨论了应用计算机进行了人才决策的预测方法。
人才规划决策系统分析
【摘 要】
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分析了企业各类人员职务变动的概率，建立了企业对各类人才总量的需求预测模型，讨论了应用计算机进行了人才决策的预测方法。
【机 构】
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中南民族学院网络与计算中心,430074
【出 处】
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中南民族学院学报：自然科学版
【发表日期】
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1999年4期
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