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随着医院人事制度改革的不断深入,事业单位用工中"身份管理"的概念逐步被"岗位管理"所替代,新的用人机制开始逐渐取代传统的用人机制,"身份"管理正在过渡为"契约"管理。医院出现了事业单位编制内用工与编制外用工并存的现象,但是大多对不同对象采取了不同的用人模式和薪酬待遇规定。笔者认为,无论采用哪种聘用方式,医院应对全院实行员工聘用制管理制度,即与受聘人