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公立医院实施岗位绩效工资有效提升了医务人员的工作热情,但在一定程度上压制了医务人员的工作积极性,文章列举了岗位绩效工资实施过程中发现的困难和瓶颈,并提出了相应的应对举措。
我国公立医院实施岗位绩效工资的现实困境与应对策略
【摘 要】
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公立医院实施岗位绩效工资有效提升了医务人员的工作热情,但在一定程度上压制了医务人员的工作积极性,文章列举了岗位绩效工资实施过程中发现的困难和瓶颈,并提出了相应的应
【机 构】
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上海市皮肤病医院人事科,上海市皮肤病医院绩效考核办公室
【出 处】
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黑龙江医学
【发表日期】
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2012年11期
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