【摘 要】
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目的 了解厦门市男护士核心自我评价与工作投入现状，明确两者关系，为稳定男护士队伍提供依据。方法 采用便利抽样法，应用核心自我评价量表和工作投入量表对厦门市110名临床一线男护士进行调查。结果 厦门市男护士核心自我评价总均分为（2.89±0.51）分；工作投入总均分为（3.41±0.76）分，工作投入与核心自我评价呈正相关（r=0.605,P＜0.05）,核心自我评价在工作年限、职称上的差异具有统计
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目的 了解厦门市男护士核心自我评价与工作投入现状，明确两者关系，为稳定男护士队伍提供依据。方法 采用便利抽样法，应用核心自我评价量表和工作投入量表对厦门市110名临床一线男护士进行调查。结果 厦门市男护士核心自我评价总均分为（2.89±0.51）分；工作投入总均分为（3.41±0.76）分，工作投入与核心自我评价呈正相关（r=0.605,P＜0.05）,核心自我评价在工作年限、职称上的差异具有统计学意义（P＜0.05）,工作投入在籍贯、学历、工作年限上的差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 厦门市医院临床一线男护士的核心自我评价处于中等偏下水平，工作投入处于中等偏上水平，仍有一定的提升空间，提示护理管理者应重视其影响因素，及时采取针对性措施，使男护士更好地投入到工作中去。
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