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我国事业单位的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与单位的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重单位文化建设,已经不适应市场经济条件下事业单位改革和发展的需要。
关于事业单位人力资源管理改革方向的探讨
【摘 要】
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我国事业单位的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与单位的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重单位文化建设,已经
【机 构】
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石家庄市民心河管理处
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2011年3期
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