随着现代社会的不断发展和进步，人们的思维模式、价值观念、生活方式、需求欲望也发生了较大的变化，致使当前企业的思想政治工作也具有了鲜明的时代特征。企业的思想政治工作又面临着许多新情况、遇到许多新问题。这就彰显出思想政治工作的重要性和必要性。
　　作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的，我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进、加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。
　　作为思想政治工作中占据重要组织部分的企业思想政治工作，更加能够体现出时代的特征，促进社会主义现代化经济建设，做好企业的思想政治工作是非常重要的一部分。因此，要做好企业的思想政治工作应该注重以下几点：
　　一、转变观念，提高对企业思想政治工作的认识
　　企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。
　　二、提高认识，建设一支专业化的政工队伍
　　从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪会不稳定，员工思想波动会比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展正常的经营活动。为了解决这种问题，企业应该在改善职工的生活的前提下，加强企业政工工作，建设起一支业务精、素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能促进政工队伍充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。
　　三、学技术、强素质，提高政工队伍素质
　　在新形势下，结合企业的实际，强化政工队伍建设要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮；维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感；强化工作职责，健全完善管理机制；加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力。新形势下，政工人员要着重提升五种能力：学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。
　　总之，根据新时期思想政治工作的规律和特点，辩证地分析和恰当地处理其内在关系，就能把思想政治工作提高到一个新的水平。企业要加强和改进思想政治工作，培养出一支具有强的责任心、高素质、高质量的政工人才团队，充分发挥政工人才在企业改革发展稳定中的作用，从而更好地为企业的发展服务。