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一是精细化培训，注重全面覆盖。挑选业务骨干梳理《规范》中涉及各岗位的所有业务，进行分岗位细化培训辅导。二是全方位督导，注重整改落实。组织专人对《规范》落实情况进行督导检查，逐一对照，逐项排查，发现问题，立即整改。三是周期性考核，注重推进质量。将《规范》推行工作纳入绩效考核范围，对职责不明确、责任不到位、工作不落实等情况进行限期改正和责任追究，切实保证《规范》推行到位。四是多渠道宣传，注重沟通引导。通过多渠道，详细介绍《规范》内容和特点。