要 想使一个国家或者一个区域具有持续的发展潜力，具有持续的竞争力量，具有整体文明的上升力量，最根本的是要有三个“T”。
　　所说的第一个T，是技术（Technology），包括硬件技术、软件技术，也包括管理。管理是技术的一部分，而且更为重要。看一个国家或区域的技术，不但要看产品，也要看投资、研究或开发的总量、比重，还要看效益。
　　ISS（系统科学研究所）的研究报告比较了2004年中国、美国在技术方面投资的效益，发现研究人员的总量（全职研究人员），中国有93万人，美国有134万人。研究方面的总投入，美国是中国的13倍。（详见右图）
　　在效益上，后者研发产生的经济效益则是中国的12倍。
　　第二个T就是“人才” （Talents）。要有先进的技术，最重要的是要有人才。从第一个T的认识到第二个T的认识，是不容易的。1978年邓小平刚刚复出，工作千头万绪，他提出“我最想做的事情是抓教育和科技”，这是很有远见的。当时中国都是花钱买设备，但买回来的设备太先进了，没有人会用。邓小平恢复了高考制度，没有这，人才从哪来？
　　30年来，我觉得要提倡“开放改革”，因为没有开放的前提，改革不到位，因为改革要有参照，要有观念、信息的来源。中国作为“后发展国家”，要让自己越改越良，观念信息的参照是开放的前提，中国的国门只要是开放的，中国的改革一定会好；但如果把门关起来，一定不会改良。路越走越窄，代价越来越高。全中国过去30年都有不同程度的进步，但最大进步发生在对外最开放的城市。
　　想要有好的技术，好的人才，就要有第三个T――宽容（Tolerance），这才是制度性的东西。宽容体现在价值观念、制度政策以及做事做人的方式，体现在层层面面。全世界的人才都有一个特点，一方面，脑子特别灵活，爱学习，喜欢提问题，喜欢挑剔。另一方面是破坏，创新就是破坏。有句非常经典的话说“现代资本主义最大的特点，就是每日每时都在进行创造性破坏”。这是现代经济制度的生命所在，破坏是为了创造，且谁都不能够垄断这种创造性破坏的标准。
　　一个社会，一个城市，一个区域，一个国家，只有在制度、法律、政策、管理等层面创造一个稳定、宽容的环境，才能够把本地人才的作用充分地发挥起来，才能吸引其他地区、社会、国家的人才到你这里成就事业。对创新有争议时，能让各种人才有最广阔的事业领域，才会有越来越好的办法。这一切没有一个稳固宽容的环境是不可能的。
　　美国做的一项研究很有意思，在美国的中心城市找一些指标，比如东北部的波士顿，以波士顿为圆心，画一个圈，300米范围内，全世界最有影响的2000个科学家当中，有600个人在这里。这些人大部分都不是波士顿人，是别的国家、别的地区的。另外一个中心，就是硅谷。为什么这些地方可以吸引全世界的人才？就是能在吸引人才之后，让他们有发挥创造力的空间。人才还有一个重要的特点，就是流动率很大。只有在持续优化的环境，才能待下来，做出成果。
　　三个T中间，第一个T虽难，但相对争议不多，要从第一个T迈进第二个T，就很难，人才要有很好的教育、创新、财政和工资制度，要有相应的回报，同时创新需要钱，属于风险投资，这是非常不容易的。
　　最难的是从第二个T到第三个T，这才是最根本的制度性的保障。19世纪以来，美国成为世界头号强国。它经历过很多次挑战，但至少到21世纪初期，尽管它多次受伤，但却把所有的挑战都打败了。凭借的是什么？是宽容。
　　希望每一个中国人，希望每一个有能力创造、保障、改进第三个T的人，都尽自己一份力量。我们这个城市，这个区域，这个国家，才会变得越来越有发展的前景，越来越有更加光辉的明天。