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21世纪企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,人才的招募与培养是企业管理的重点。随着企业员工普遍年轻化、互联网与移动互联网迅猛发展,时代的变迁对人力资源管理提出了更高的要求。本文将探讨,在移动互联时代,如何借力移动互联提升人才招聘与培育的有效性。
移动互联背景下人才招聘与员工培育新模式研究
【摘 要】
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21世纪企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,人才的招募与培养是企业管理的重点。随着企业员工普遍年轻化、互联网与移动互联网迅猛发展,时代的变迁对人力资源管理提出
【机 构】
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招商银行股份有限公司,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2015年07期
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