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摘要：现今，我国已经进入新的发展阶段，党建工作的环境也发挥了很大的变化。在党的十八大与十九大会议精神及习近平总书记“全面从严治党”的指引下，党建过程中存在的大部分问题得到了解决。而且“全面从严治党”理念也将成为我国现今乃至未来党建指导思想，推动我国党建工作的发展。基于此，以下对新时期国有企业开展党建工作的思考进行了探讨，以供参考。
关键词：新时期;国有企业;党建工作;思考
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。企业办公室承担着参谋助手、综合协调、日常服务等重要职能，抓好党建工作对于提高“三服务”能力和水平，促进国有企业强“根”固“魂”、推动高质量发展意义重大。
1党建工作的实际现状
1.1对党建工作重视不够
在当前时代中，社会环境变得越发多元化，企业之间的竞争也越来越激烈。国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建工作重视不够。即便有些企业开展了党建工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。一些员工虽然有着较强的工作能力，但是思想觉悟不高，因此在日常工作中便会出现贪污腐败的情况，进而影响了企业的发展。
1.2缺少活动策划的创新
往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果。
1.3党建工作实质性偏低
对于国企来说，许多党务人员的综合素养都不高，且知识基础十分薄弱，因此造成企业的凝聚力较差。不仅如此，由于部分工作人员缺少足够的专业素养，因此造成党建工作的政治核心未能有效体现。单从党建工作的建设地位来说，整体表现十分尴尬，特别是务实性特点较差，进而造成日常工作最终流于形式，未能体现出应有的作用和价值。
1.4党建工作创新不足
一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。
2推进党建工作开展的具体方法
2.1提高对国企党建工作发展改革重要性的认识
发展才是硬道理，我国党建工作也是如此。只有发展才能够解决党建工作当中的各种问题。党建思想政治工作历来是我党的优良传统与政治优势。国有企业重心在于生产经营，创造经济效益，追求企业利润的最大化。想要实现这一目标，需要企业当中的每一位员工劲往一处使。国企党建工作在此发挥着重要作用，国企党建工作的目标是最大限度调动员工的积极性，从而使员工能够全身心投入到生产生活当中，进而在国企实现更大的自我价值，为企业带来更多的经济效益。
2.2合理配置党组织
对于国企而言，基层党组织可以看作是内部的关系纽带，可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中，党支部自身的责任更多是宣传和组织，不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起，同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后，国企未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高。正是基于这一情况，对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务，并非单纯只是进行口号宣传。
2.3要加强企业自身的领导班子能力建设
（一）加强自身素质水平建设，创建学习型领导班子。学习是进步的前提，学习是进步的动力，只有不断增强领导班子的学习能力，提高自身的水平，才能够在企业党建工作当中贡献自身的力量。企业党委委员首先应该做好带头作用，参加各项政治学习，用科学的思想来武装头脑，以实际行动来践行党的要求，不断促进自身进步，真正创新学习型的领导班子，带动基层员工一起参与到党建学习当中。（二）积极投身实践性活动，创建实干型领导班子。党建工作不仅要建设党政思想工作，更主要的是在正確的思想下，进行正确的实践活动。在工作当中，应该将科学发展放在领导班子建设的首要位置，坚持做到理论与实践相结合，掌握企业发展的战略方针，分析当前的市场行情，把控好企业的优劣所在，从而做好科学的决策。
2.4建立责任制，完善党建考核机制
在我国当前的大趋势下，我国国有企业必须要建立健全的考核机制，尤其是党建工作，要落实岗位职责，使党建工作在国有企业整体运行中居于不败之地，因此要做到以下几点：首先，我国党建工作的首要目标就是廉政建设，这就要求国有企业必须建立健全的考核机制，特别是党建工作的考核，并且国有企业负责人得与其考核结果相挂钩，包括负责人的工作效能、薪资情况以及任免结果，甚至在进行负责人的选拔时，也要参考本单位党建工作的考核结果。其次，要把管党治党的观念在国有企业的发展过程当中得以全面的发挥，充分落实一专多能。第三，要完全摒弃传统的考核机制，将新时代背景下考核方式用到实处，并且要完全按照实际工作情况和成就来考核负责人。
结束语
在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。
参考文献
[1]任浩.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].办公室业务，2018（22）：36.
[2]罗鹏.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J].文化创新比较研究，2018，2（26）：24-25.
[3]梁钢.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考[J].品牌研究，2018（03）：245+249.
关键词：新时期;国有企业;党建工作;思考
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。企业办公室承担着参谋助手、综合协调、日常服务等重要职能，抓好党建工作对于提高“三服务”能力和水平，促进国有企业强“根”固“魂”、推动高质量发展意义重大。
1党建工作的实际现状
1.1对党建工作重视不够
在当前时代中，社会环境变得越发多元化，企业之间的竞争也越来越激烈。国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建工作重视不够。即便有些企业开展了党建工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。一些员工虽然有着较强的工作能力，但是思想觉悟不高，因此在日常工作中便会出现贪污腐败的情况，进而影响了企业的发展。
1.2缺少活动策划的创新
往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果。
1.3党建工作实质性偏低
对于国企来说，许多党务人员的综合素养都不高，且知识基础十分薄弱，因此造成企业的凝聚力较差。不仅如此，由于部分工作人员缺少足够的专业素养，因此造成党建工作的政治核心未能有效体现。单从党建工作的建设地位来说，整体表现十分尴尬，特别是务实性特点较差，进而造成日常工作最终流于形式，未能体现出应有的作用和价值。
1.4党建工作创新不足
一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。
2推进党建工作开展的具体方法
2.1提高对国企党建工作发展改革重要性的认识
发展才是硬道理，我国党建工作也是如此。只有发展才能够解决党建工作当中的各种问题。党建思想政治工作历来是我党的优良传统与政治优势。国有企业重心在于生产经营，创造经济效益，追求企业利润的最大化。想要实现这一目标，需要企业当中的每一位员工劲往一处使。国企党建工作在此发挥着重要作用，国企党建工作的目标是最大限度调动员工的积极性，从而使员工能够全身心投入到生产生活当中，进而在国企实现更大的自我价值，为企业带来更多的经济效益。
2.2合理配置党组织
对于国企而言，基层党组织可以看作是内部的关系纽带，可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中，党支部自身的责任更多是宣传和组织，不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起，同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后，国企未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高。正是基于这一情况，对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务，并非单纯只是进行口号宣传。
2.3要加强企业自身的领导班子能力建设
（一）加强自身素质水平建设，创建学习型领导班子。学习是进步的前提，学习是进步的动力，只有不断增强领导班子的学习能力，提高自身的水平，才能够在企业党建工作当中贡献自身的力量。企业党委委员首先应该做好带头作用，参加各项政治学习，用科学的思想来武装头脑，以实际行动来践行党的要求，不断促进自身进步，真正创新学习型的领导班子，带动基层员工一起参与到党建学习当中。（二）积极投身实践性活动，创建实干型领导班子。党建工作不仅要建设党政思想工作，更主要的是在正確的思想下，进行正确的实践活动。在工作当中，应该将科学发展放在领导班子建设的首要位置，坚持做到理论与实践相结合，掌握企业发展的战略方针，分析当前的市场行情，把控好企业的优劣所在，从而做好科学的决策。
2.4建立责任制，完善党建考核机制
在我国当前的大趋势下，我国国有企业必须要建立健全的考核机制，尤其是党建工作，要落实岗位职责，使党建工作在国有企业整体运行中居于不败之地，因此要做到以下几点：首先，我国党建工作的首要目标就是廉政建设，这就要求国有企业必须建立健全的考核机制，特别是党建工作的考核，并且国有企业负责人得与其考核结果相挂钩，包括负责人的工作效能、薪资情况以及任免结果，甚至在进行负责人的选拔时，也要参考本单位党建工作的考核结果。其次，要把管党治党的观念在国有企业的发展过程当中得以全面的发挥，充分落实一专多能。第三，要完全摒弃传统的考核机制，将新时代背景下考核方式用到实处，并且要完全按照实际工作情况和成就来考核负责人。
结束语
在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。
参考文献
[1]任浩.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].办公室业务，2018（22）：36.
[2]罗鹏.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J].文化创新比较研究，2018，2（26）：24-25.
[3]梁钢.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考[J].品牌研究，2018（03）：245+249.